Missions principales : Sous l'autorité du directeur général des services vous participez au développement et à l'attractivité du territoire par l'élaboration et la mise en œuvre, sous l'impulsion et en concertation avec les élus communautaires, d'une stratégie de territoire au service des communes, entreprises, habitants, associations, et plus globalement du bien-vivre ensemble au Pays du Neubourg.
- Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des politiques locales et des stratégies de territoire relatives à l'identité, l'image et la promotion du territoire, au tourisme, à la culture, au développement économique, tout ce qui participe à son attractivité et à son devenir ;
- Vous mettez en place toute forme de contractualisation imposée par la loi ou les partenaires dans les domaines en charge (contrat de territoire, CRTE, CTEJ, DCTN, etc.) ;
- Vous supervisez l'organisation et le fonctionnement des services de la direction (développement économique, tourisme, communication, PCAET/mobilités, mission « ressources », contractualisations), fixez leurs objectifs et évaluez leurs résultats, encadrez le personnel affecté, veillez au suivi des formations et garantissez un climat de travail serein, au sein de l'équipe, avec les élus et l'ensemble des partenaires ;
- Vous veillez à la préparation, à l'exécution et au suivi budgétaires de l'ensemble des services et projets de la direction, en lien avec les responsables de services ainsi que le DGS, les services finances et RH, et trouvez toutes sources de financements extérieurs ;
- Vous co-animez ponctuellement les commissions (tourisme, développement économique, CSVL, en partenariat avec les agents en charge, dont la directrice des services à la population) ;
- Vous participez à la définition et à la mise en œuvre d'actions partenariales dans les domaines transversaux essentiels pour les habitants et l'attractivité du territoire : démographie médicale, mobilité, développement culturel ;
- Vous coordonnez en lien avec les autres directions et le DGS l'ensemble des politiques menées par la communauté de communes ;
- Vous participez au collectif de direction et veillez à la bonne transmission des informations auprès des services, ainsi qu'à la bonne compréhension et application des chartes (équité et bien-être au travail, charte de l'encadrement, etc.) ;
- Vous assurez ponctuellement l'astreinte de décision en remplacement du DGS et des deux autres directeurs.
- Encadrement : service attractivité (1 responsable encadrant : 1 agent au tourisme + 1 agent à la communication), service développement économique (1 agent), + PCAET et mobilités (1 agent) + mission « ressources » (1 agent), accueil et encadrement ponctuels de stagiaires dans différents domaines.
Missions secondaires :
- Vous facilitez les initiatives, privées ou publiques, et toutes synergies susceptibles de favoriser le développement et l'attractivité du territoire ;
- Vous accompagnez les communes dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets ;
- Vous participez à la constitution de tout dossier comprenant une dimension de développement territorial (rapport d'activité, documents d'urbanisme, réponse à des AAP ou AMI.) ;
- Vous participez, comme tous les membres de l'équipe, au remplacement à l'accueil de l'office de tourisme en cas de besoin.
Modalité du poste : 39h réparties sur 5 jours, disponibilité occasionnelle en soirée, tôt le matin, le midi et le week-end.Travail de bureau, déplacements fréquents. Poste à responsabilités qui nécessite disponibilité et sang-froid.
Experience: 6 Mois
Compétences: Faciliter et créer les conditions de la coopération,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Analyser, exploiter, structurer des données
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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