Directeur(trice) d’établissement (basé à paris)

Créée en 1954, l’Entraide Union est une association intervenant dans le secteur social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance.

Situé dans le 12e arrondissement de Paris, l’Esat les Ateliers de Jemmapes accompagne des personnes en situation de handicap dans le parcours d’insertion socio-professionnelle dans des conditions de travail adaptées.

L’activité de l’établissement s’organise en trois pôles (Médico-social, Production et Restauration).

L’Esat dispose d’un agrément pour 132 personnes et comprend 25 salariés. Le pôle Production comprend un atelier blanchisserie, un atelier bureautique, un atelier entretien des locaux et un atelier conditionnement.

Le pôle Restauration comprend un atelier traiteur évènementiel, un atelier restaurant d’application et un atelier cuisine centrale.

Les Missions :

Rattaché(e) à la Direction Territoriale, le(la) directeur(trice) est garant du bon fonctionnement de l'établissement. Il/elle assure en permanence les responsabilités éducatives, thérapeutiques, sociales, techniques, commerciales, administratives et financières de l’établissement. Sa mission se décompose comme suit :

• Assurer la bonne marche de l'établissements dans ses différentes dimensions (sociale, médico-sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, etc.)

• Elaborer et piloter le projet d’établissement

• Veiller à la qualité du projet personnalisé de l’usager en intégrant l’ensemble des dimensions de l’accompagnement (éducative, paramédicale, médicale et professionnelle)

• Faire vivre une démarche qualité garantissant une qualité d’accompagnement optimale et finaliser l’évaluation interne

• Garantir le développement du réseau partenarial dans les domaines du soin et des activités professionnelles.

• Participer à la dynamique associative et être en synergie avec les autres établissements

Le Profil :

Savoirs :

• Connaissance de l’environnement socio-institutionnel, des réformes actuelles et de la transformation de l’offre ;

• Maîtrise des droits et des obligations des usagers ;

• Connaissance du droit du travail

Savoir-faire et compétences techniques :

• Capacité dans le développement d’activités commerciales et de partenariats

• Réelle aptitude à poser un cadre clair et rigoureux, notamment dans le suivi RH et juridique

• Capacité à piloter les projets

• Aptitude au management d’équipes pluridisciplinaires

• Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation

• Capacité de formation et de conseil auprès des professionnels

• Maîtrise opérationnelle des plannings

• Capacité à élaborer un budget

Savoir-être :

• Leadership et forte légitimité managériale

• Sens de la responsabilité

• Capacités d’autonomie et d’initiative

• Rigueur et réactivité

• Qualités d’écoute et d’empathie

• Capacité à gérer des situations conflictuelles

• Sens du travail en équipe

• Loyauté, discrétion et réserve.

Formation/ Expérience :

• Diplôme exigé : type CAFDES ou Master 2 (niveau 7)

• Expérience significative et probante – 5 ans minimum – sur une direction d’ESAT.

• Bonnes connaissances de la population adulte en situation de handicap

#J-18808-Ljbffr