Présentation du Gapas
Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.
Présentation de l'établissement
Le poste est à destination d’un groupement de 8 associations situées en Ile de France (GAPAS, AGECET, ARERAM, Association Anne Marie Rallion, Association Leila, la Fondation Bellan, Association Vivre et Devenir, l’EPNAK).
Employé par le Gapas, le CTEES travaillera de manière fonctionnelle avec les associations du groupement en Ile-de-France. Le périmètre d’intervention du CTEES concernera une cinquantaine de sites sur les départements 75, 91, 93, 94.
Ce poste est porté par un partenariat entre associations du secteur médico-social bien ancrées sur la région Ile de France. C'est une opportunité unique d’agir significativement à la réduction des consommations énergétiques et d’agir pour la transition énergétique d’établissements du secteur médico-social.
Vous souhaitez faire partager votre expertise, avoir un impact concret sur l’empreinte carbone d’une organisation et travailler dans le secteur de l’ESS promouvant l’innovation sociale, alors rejoignez-nous et participez au sein d’un collectif associatif engagé, à une transition énergétique et écologique en Santé ambitieuse.
Mission
Rattaché(e) au Directeur du Développement Durable et de la RSE du Gapas, vous travaillez en coopération avec les chargés de mission DD, RSE, les directeurs(trices) et responsables patrimoines et agents techniques des établissements et services désignés des huit associations du groupement.
Vous participez activement à la bonne gestion et au pilotage des politiques de réduction et plans de sobriété énergétiques des établissements et services désignés.
Vos principales missions sont les suivantes :
Accompagnement, soutien et conseils
1. Accompagnement et soutien des directeurs et directrices d’établissements et services dans la gestion énergétique et flux de leurs bâtiments
2. Être une ressource technique privilégiée pour les responsables maintenance des sites et les responsables patrimoine
3. Collaborer avec les chargés de mission DD ou RSE/RSO au reporting flux pour le bilan carbone (Scope 1, 2 et 3)
4. Orienter les rénovations vers des solutions bas carbone et durable (bâtiments passifs, bio sourcés…)
5. Assurer une veille réglementaire et proposer des fiches « simplifiées » comme ressource accessible.
6. Participation à l’optimisation des contrats de fourniture d’énergie
Méthodologie
7. Proposer des orientations et des recommandations pour une transition vers les Energies Renouvelables et de Récupération (ENRR) en lien avec les orientations nationales et régionales
8. Prioriser les actions correctives et d’amélioration selon les capacités de financement et d’investissement (PPI) des établissements et services du groupement. Le conseiller sera force de proposition.
9. Rechercher les aides disponibles pour financer les actions correctives et d’amélioration (fonds chaleur, FEDER, CEE, financements région…)
10. Etablir une méthodologie de reporting semestriel des données flux
Pilotage et suivi
11. Pilotage et suivi des audits énergétiques réglementaires des établissements et services, faits ou à programmer, suite à un état des lieux.
12. Pilotage de la mise en œuvre et l’atteinte des objectifs du décret éco énergie tertiaire
13. Création et/ou pilotage de la mise en œuvre des plans sobriété eau
14. Pilotage des études de faisabilité ENRR en lien avec les bureaux d’études
15. Suivi des travaux en lien avec les responsables patrimoines ou techniques
16. Animer le pilotage et le suivi des consommations flux (énergie et eau) des établissements et services
Travail en réseau
17. Participer activement à la vie du réseau des CTEES Ile de France
18. Développer des partenariats Ademe et région
19. Identifier les personnes ressources existantes (Architecte, BE, cabinet d’audit…)
Profil
20. Ingénieur(e) diplômé(e) en génie énergétique
21. Compétences générales dans le domaine du bâtiment (Construction, installation techniques, maintenance et thermiques)
22. Connaissance du code de l’environnement
23. Maitrise de la RE 2020
24. Connaissance des Outils de GTB et CAO
25. Connaissances en bâtiments durables, passifs, matériaux biosourcés seraient un plus.
26. Sensibilisé aux enjeux climatiques et au développement durable
27. Sensibilisé au secteur médico-social et plus globalement à l’économie sociale et solidaire
28. Capacité d’adaptation et d’agilité
29. Autonome et force de proposition
30. Permis B
31. Durée du contrat : 2 ans
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