Chargé d'audit et d'optimisation de processus h/f

Depuis 2005, HOREA Conseil accompagne les entreprises sur leur gestion des ressources humaines : stratégie d'entreprise et pilotage, recrutement, management, prévention des risques psychosociaux, formation, et gestion des compétences

Notre équipe pluridisciplinaire se réinvente sans cesse pour apporter à chaque client des réponses sur-mesure, agiles, prenant en compte l'évolution économique et sociétale. Vos missions
Votre mission principale sera d'évaluer les processus internes et de proposer des actions d'amélioration. À ce titre, vos responsabilités incluront :
- Réalisation d'audits internes :
- Audits d'activités, d'organisation et de performance, conformément au Cadre de Référence International des Pratiques Professionnelles (CRIPP).
- Analyse des processus internes (risques financiers, sécurité informatique, processus RH, qualité de service, etc.).
- Proposition d'actions concrètes pour optimiser la performance des activités.
- Suivi des recommandations :
- Assurer la mise en oeuvre effective des préconisations dans les délais impartis, en étroite collaboration avec les équipes concernées.
- Missions de conseil interne :
- Diagnostic des problématiques transverses et benchmarks.
- Élaboration de préconisations stratégiques et organisationnelles pour accompagner les décideurs.
- Simplification et optimisation des processus :
- Animation d'ateliers pour analyser et améliorer les méthodes de travail des équipes.
- Participation aux projets transverses :
- Contribution aux initiatives départementales et aux projets d'amélioration continue.
Rémunération et avantages :
- Salaire : 34 000 € à 40 000 € bruts annuels répartis sur 14 mois, selon profil.
- Avantages :
- Intéressement.
- Complémentaire santé et prévoyance.
- Compte Épargne Temps.
- Plan Épargne Retraite Collectif.
- RTT (jusqu'à 20 jours par an, selon planning).
- Horaires variables.
- Télétravail possible (jusqu'à 3 jours par semaine).
- Accès aux oeuvres sociales du CSE.
Votre profil :
- Formation : Bac +4 minimum, avec spécialisation en audit, conseil ou appui à la performance.
- Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire.
- Compétences techniques :
- Maîtrise des outils Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams).
- Connaissance d'une méthode d'optimisation (Lean, Kaizen, Six Sigma, etc.) et des outils associés.
- Maîtrise des normes ISO 9001 v2015 et ISO 26000.
- Connaissance approfondie du CRIPP.
- Permis B exigé.
- Qualités personnelles :
- Rigueur, organisation et capacité à respecter des échéances.
- Solides compétences en analyse, synthèse et rédaction.
- Excellentes qualités relationnelles et maîtrise des techniques d'entretien.
- Autonomie, tout en rendant compte régulièrement de son activité.
- Compétences en gestion de projet et capacité à travailler en équipe.
Conditions de travail :
Le poste est basé à Limoges (87) au sein du service Gestion de la Performance. Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans les régions Poitou-Charentes et Limousin, avec un véhicule de service mis à disposition.
Processus de recrutement :
- Un entretien avec un jury.
- Une mise en situation professionnelle.
- Des tests psychotechniques