Agent.e d'accueil et d'entretien - collège de noyal sur vilaine

Présentation

Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel en harmonie avec vos valeurs ?

Le Département d’Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en œuvrant pour une société plus juste et plus écologique. Avec près de 110 métiers, nous vous offrons la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d’activités variés. Nous rejoindre, c’est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes entreprenants, dynamiques et innovants.

Vous souhaitez participer au bon fonctionnement et à la qualité des infrastructures d'un établissement scolaire, alors cette opportunité est faite pour vous.
Vous intégrerez l’équipe du collège Jacques Brel un établissement de 603 élèves situé sur la commune de Noyal-sur-Vilaine. Description du poste FonctionsEn tant qu'agent.e d'accueil et d'entretien vous appartiendrez à la communauté éducative. Missions généralesA ce titre vous serez chargés.ées de fonctions d’entretien courant des locaux et des surfaces non bâties, qui incluent le maintien en bon état de fonctionnement des installations et la participation au service de magasinage et de restauration.

Au sein de l’établissement vous seront confiées les missions suivantes :
- Orienter, accompagner, renseigner, aider les différents publics.
- Assurer des missions d’accueil téléphonique.
- Gérer les dispositifs d’informations et les alimenter : affichage.
- Gérer l’accessibilité des locaux et assurer l’ouverture et la fermeture des accès.
- Respecter les règles d'hygiène, de santé et de sécurité des usagers.
- Gérer le tableau des alarmes de sécurité.
- Assurer la fonction d’alerte et de veille.
- Réceptionner, trier, distribuer, expédier le courrier et effectuer toute démarche postale.
- Participer aux charges d’entretien (abords immédiats de la loge, locaux d’accueil, locaux de l’administration et vie scolaire…). Missions spécifiquesEn charge du poste « accueil, entretien » de l’établissement d’autres missions pourront également vous être confiées :
-Participer aux opérations de magasinage et de déménagements.
-Assurer l'entretien du linge.
-Gérer le stock de produit d’entretien.
-Assurer le rôle de référent entretien.
-Assurer le rôle d’assistant de prévention.
Enfin, d’autres tâches pourront vous être confiées à titre exceptionnel et par nécessité de service en cas d’absence d’agents nécessitant une adaptation de l’organisation. Spécificités du poste• Le poste est rattaché hiérarchiquement à la cheffe du service des ressources de l’agence départementale du Pays de Rennes, mais les missions sont exercées sous la responsabilité fonctionnelle du secrétaire général et du la principal du collège.
• Le temps de travail est annualisé, avec des congés sur les périodes de vacances scolaires.
• Les amplitudes horaires de travail peuvent varier entre 5 et 11 heures par jour.
• Des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle sont fournis.

Bon à savoir, nos avantages sociaux qui viennent compléter votre rémunération :
• Accès à la restauration scolaire et/ou à la cantine.
• Une indemnité pour les frais de transports collectifs domicile-travail, pour l'utilisation du covoiturage ou du vélo.
• La possibilité de bénéficier d’une épargne-chèque vacances avec une participation de l'employeur.
• Une participation aux frais de garde pour les enfants de moins de 3 ans.
Une aide financière pour les vacances et les centres de loisirs des enfants.

•Temps de travail annualisé:
Lundi, mardi, Jeudi et Vendredi : 7h15-12h00 /13h00-18h00
Mercredi : 7h15-13h15
(horaires susceptibles d’évoluer au regard des exigences du service)

Temps de travail:
Agent.e logé.e par nécessité absolue de service poste simple : 1706 heures annuelles (jours de fractionnement déduits)..

12 semaines/an non travaillées
L’organisation du planning annuel de travail relève du chef d’établissement, assisté de la secrétaire générale du collège. Liaisons fonctionnellesLe chef d'établissement et la secrétaire générale du collège. Informations spécifiques offre Internete poste est ouvert :
- aux agent·es titulaires du cadre d'emplois des adjoints techniques par voie de mutation,
Les personnes relevant d'une autre filière que celle du poste peuvent déposer leur candidature. En cas de recrutement, celui-ci donnera lieu à un détachement et/ou une intégration.
- aux agent·es titulaires du cadre d'emplois de la catégorie C des autres filières par voie de détachement,
- aux lauréat·es du concours, ainsi qu'aux candidat·es reconnu·es travailleur·euses handicapé·es dans les conditions prévues par le code de la fonction publique,
ou à défaut aux non titulaires de la fonction publique par voie contractuelle.

Toute candidature doit faire l’objet :
- d'une lettre de motivation, d'un CV,
- d’un arrêté de situation administrative pour les personnes titulaires de la fonction publique,
- d’une copie de la liste d'aptitude, pour les personnes lauréates du concours.
En l'absence de ces documents, votre candidature ne pourra pas être prise en compte.

Rémunération à partir de 2217 € bruts soit environ 1784 € nets prime semestrielle incluse. Document complémentaire Profil requis Connaissances- Savoir utiliser les fonctionnalités d’un standard.
- Savoir constituer et gérer les outils documentaires : annuaires, organigrammes, planning
- Connaître les règles essentielles de santé et sécurité au travail.
- Connaître les règles de sécurité dans l’utilisation des produits d’entretien et des matériels.
- Connaître l’utilisation des produits et matériels appropriés aux différentes tâches d’entretien.
- Connaissances sur l’organisation d'un l’établissement d'enseignement secondaire appréciée Formation- Accueil du public
- Connaissance sur l’organisation d'un l’établissement d'enseignement secondaire Niveau de diplômeBEP,CAP,Bac professionnel ou diplôme supérieur dans le même domaine Aptitudes requises- Sens du contact et faculté d'expression orale
- Qualités relationnelles en lien avec l’accueil des collégiens
- Capacité à s’intégrer dans une équipe et à travailler en équipe.
- Sens de l'organisation : savoir hiérarchiser les urgences
- Capacités d’initiatives et discernement : pouvoir agir en fonction des événements
- Sens du reportaing : savoir reporter en cas de détection d'éventuelles anomalies
- Discrétion
- Adaptabilité et disponibilité. Expériences- Expérience en accueil en établissement d'enseignement secondaire serait appréciée Niveau d'expérience2 - 3 ans