Directeur / directrice du ccas

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Conformément au code de l’action sociale et des familles, le CCAS est un établissement public administratif communal administré par un conseil d’administration qui exerce deux fonctions principales :
-Une action de prévention et de développement social dans la commune en liaison avec les institutions publiques et privées
-Une participation à l’instruction des demandes d’aides sociales dans les conditions fixées par voie règlementaire.

Dans ce cadre, le CCAS assure des missions légales : instruction des demandes d’aides sociales, ainsi que des missions confiées par la ville dans le cadre de la mise en application de la politique de solidarités. Au travers de son projet d’établissement, le CCAS constitue le bras armé de sa mise en œuvre.

A ce titre, le directeur ou la Directrice du CCAS assure la gestion administrative et financière quotidienne de l’établissement et élabore le rapport d’activités du CCAS.

Le directeur ou la Directrice prépare le conseil d’administration, élabore les délibérations du Conseil en lien avec Monsieur le Président du CCAS et Madame la Vice-Présidente du CCAS.
Le directeur ou la Directrice assure la gestion des services Action Sociale, Aides à Domicile, Portage de Repas, Transport à la demande et ressources humaines. Missions / conditions d'exercice Participer à l’organisation et à la mise en œuvre de la politique sociale municipale :
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale notamment par un rôle d’aide à la décision auprès des élus et une fonction d’interface avec la Direction Générale de la Ville - Suivre la démarche d’Analyse des Besoins Sociaux et veiller et assurer sa traduction dans les éventuelles évolutions des actions menées par le - Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels et être force de proposition pour le développement d’actions partenariales (associations, conseil départemental, professionnels de santé) autour des projets sociaux ou d’actions de prévention auprès de publics diversifiés - Représentation de l’établissement et plus largement de la Ville dans certaines instances institutionnelles et partenariales.


Garantir une gestion administrative, financière et sociale rigoureuse et optimale du :
Assurer la gestion administrative, budgétaire, financière et de ses équipements ou activités rattachés – Préparation et suivi des instances : conseil d’administration, commission technique. – Apporter son expertise dans l’instruction des demandes et la recherche de solutions adaptées – Organiser le fonctionnement en veillant à la réactivité et à la qualité du service rendu, au respect des droits des usagers, des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie – Mettre en place, formaliser, sécuriser et veiller au respect des procédures administratives - Recherche de financements externes, préparation et suivi des dossiers de subventions - Assurer un suivi rigoureux des budgets du CCAS, nomenclatures M57 et M22 – Instruire les demandes de subvention et conventions diverses – Des appels à projets, mais également des enquêtes – Élaboration, suivi et actualisation de rapports d’activités ou plans d’actions (Plan Canicule, grand froid, etc …) – assurer une veille juridique dans le domaine social.


Assurer la direction des différents services du CCAS :
Aides à domicile, portage de repas, transport à la demande, accompagnement social, relogement, aides sociales légales et facultatifs. – Encadrer et manager une équipe de 30 agents sociaux et administratifs. – Recrutement des agents, évaluation professionnelle, mise en œuvre du plan de formation, suivis des déroulements de carrières. – Préparer et assister aux séances du conseil d’administration – Mettre en œuvre les différents projets du CCAS, les suivis, les comités techniques et de pilotage, les rapports moraux et financiers – participer aux réunions spécifiques et partenariales – Animation séniors sur le territoire – Mise en place de partenariats locaux institutionnels et associatifs Liste non exhaustive. – Coordonner le dispositif d’Astreinte AID par roulement avec 3 collègues : soit 1 semaine par mois 7/7jours. Profils recherchés Formation : BAC + 3 à BAC + 5;
Permis B indispensable;
Formation PSC1 ou/et SST appréciée.

Savoir attendus : Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales, connaissances significatives en comptabilité publique et droit des collectivités territoriales, connaissance des méthodes et outils d’analyse, d’évaluation et d’animation, maîtrise de la méthodologie de projets, maîtrise informatique : bureautique et logiciels métier.

Savoir-faire et savoirs être attendus : travail à la fois en transversalité et en autonomie et en lien avec les élus, qualités managériales et organisationnelles, qualités relationnelles, sens des priorités, diplomatie, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.