Responsable secteur drive (h/f)

ELK RH Conseil recherche pour son client, magasin alimentaire, situé sur le bassin d'Annemasse/Genève, sur le département de la Haute Savoie (74), leur(e) :

RESPONSABLE SECTEUR DRIVE

Dans le cadre d'une création de poste et en étroite collaboration avec votre PDG et Directeur, vous gérez l'activité et la performance du secteur DRIVE du magasin.

Vous pilotez la gestion commerciale et commerçante de votre secteur;
Vous organisez vos approvisionnements entre commandes spécifiques et picking magasin.
Vous développez votre activité (CA, résultats d'exploitation) afin d'atteindre les objectifs de croissance prévus et attendus par nos clients.
Vous contrôlez et optimisez les référencements, les commandes, ..
Vous gérez les stocks, et vous adaptez vos assortiments aux volumes et à la saisonnalité.
Vous mettez en place les actions promotionnelles et étoffez l'offre proposée.
Vous gérez une équipe en croissance de 10 à 15 personnes que vous animez au quotidien.
Vous organisez les plannings, les plages de collectes, et dynamisez votre équipe pour leur permettre de progresser dans leur métier.

PROFIL

Homme ou Femme de terrain, vous avez impérativement une expérience réussie en magasin alimentaire sur un Secteur Frais ou Sec, et/ou Gestionnaire d'articles.
A l'aise avec les outils digitaux, vous aimez les challenges et l'esprit d'équipe.
Autonome et organisé(e), vous possédez un fort sens du service client et un bon relationnel.
Nous vous proposons un CDI à temps plein (forfait 42 h), avec une rémunération à partir de 3000 € brut sur 13 mois, et des avantages que nous vous détaillerons lors de notre échange.

Notre poste vous séduit. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Experience: 5 An(s)

Compétences: Gestion des rayons,Animer, coordonner une équipe,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Piloter une activité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.