Agent d'entretien piscine (h/f)

Poste permanent à temps non complet (50%), rattaché à la filière technique.
Cadre d'emploi des Adjoints techniques Territoriaux. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).

Effectuer l'entretien ménager :

- Assurer l'entretien ménager régulier selon les techniques déterminées et avec les moyens mis à disposition
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
- Veiller au respect de l'environnement
- Manipuler des petits mobiliers (tables, chaises, .)
- Accueillir les agents remplaçants et/ou renforts et les guider dans leurs missions
- Participer aux gros entretiens lors des fermetures annuelles

Préparer et entretenir le matériel de nettoyage :

- Préparer le matériel pour mise en route et nettoyage
- Entretenir le matériel après nettoyage des locaux
- Choisir et doser les produits en fonction des surfaces à traiter
- Vérifier le bon fonctionnement et la propreté du matériel

Mettre en œuvre les procédures prévues par le POSS

Activité secondaire :
Assurer l'accueil physique et téléphonique :
- Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de la piscine
- Délivrer les titres d'entrées

PROFIL:
Connaissance des techniques d'entretien ménager, des matériels et produits utilisés.
Connaissance des règles d'hygiène et du POSS
Utilisation des produits d'entretien, des machines et petits matériels
Savoir nager
Etre à l'aise avec le calcul mental
Rigueur dans la qualité du travaillé effectué, esprit d'équipe, capacité d'adaptation, ponctualité et discrétion.

Experience: 6 Mois

Compétences: Caractéristiques des produits d'entretien,Baliser les zones glissantes,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Préparer du matériel en prévision d'un travail,Relayer de l'information

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.