Auxiliaire de puériculture (h/f)

Auxiliaire de puericulture H/F

Contexte:
La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l'action sociale, avec son nouveau projet éducatif «Naître, Vivre et Grandir à Grenoble», elle place plus que jamais l'Enfant et sa famille au centre de son action.
Avec 27 Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois à trois ans, qui pour certains ont des besoins spécifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre à chacun de bien grandir, lutter contre les inégalités et, co-construire avec les parents un parcours éducatif de qualité.

Sous la responsabilité du-de la Directeur-rice de l'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en étroite collaboration avec l'équipe, l'APE sera principalement en charge de :
- Assurer le bien-être, la sécurité physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur éveil ;
- Favoriser le développement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activités ;
- Contribuer à établir et maintenir une relation de confiance avec la famille.
Accueil des enfants et de leur famille :
- Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuité maison/crèche.
- S'inscrire dans la démarche de coéducation parents/professionnel-le-s de la structure.
Soins quotidiens des enfants :
- Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie
- Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme
- Assurer les changes réguliers de l'enfant et participer à l'apprentissage de la propreté
Éveil des enfants :
- Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pédagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activités adaptées à l'âge des enfants accueillis dans la structure ou à l'extérieur ;
- Sortir régulièrement les enfants en veillant à leur sécurité, leur confort et leur éveil.
Santé / Sécurité / Prévention :
- Exercer une surveillance continue auprès des enfants et veiller au bon état du matériel et des locaux.
- Repérer les signes inhabituels de mal-être dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte.
Participation à la vie de la structure
- Transmettre oralement et par écrit les consignes et informations concernant les enfants à ses collègues.
- Participer aux réunions d'équipe, journées pédagogiques et concertations, à la demande de la direction.
- S'impliquer activement dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique.

Nos avantages :
- 13ème mois
- 25 jours de congé + 12 jours de RC
- Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires
- Self
- Possibilité de parcours de formation et accompagnement VAE
- Possibilité d'évoluer sur des postes à responsabilité
- Rémunération : à partir de 2 088,00€ par mois hors 13ème mois

VOS COMPETENCES :
- Connaître et respecter le développement physique, moteur et affectif de l'enfant
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
- Savoir prendre en charge et animer un groupe d'enfants
- Pratiquer les gestes de premiers secours
- Aptitude et goût pour le travail d'équipe indispensable / reporting quotidien
- Bonne expression orale et écrite

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
- Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puériculture Territoriaux ou être inscrit-e sur liste d'aptitude ; poste Catégorie ---B
- Poste ouvert aux contractuels (H/F)
- Être titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture : critère obligatoire
- Débutant accepté

Experience: Débutant accepté

Compétences: Pathologies de l'enfant,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil,Accueillir des enfants,Veiller au respect des normes d'hygiène,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.