Tes missions
L'équipe Excellence aider les équipes à maximiser leurs performances en fournissant routines, process, outils et formations utiles.
Contribuer à la structuration de l’équipe KA
1. Mettre en place les routines
2. Garantir la qualité des contenus partagés aux équipes
3. Fournir les analyses pour définir la meilleure organisation et les meilleurs plans d’action
4. Faire le relai avec les équipes internes (legal, finance, KYC, global sales perf)
5. Proposer les targets de team aux seniors managers
Fournir les meilleurs outils et process pour chaque métier
6. Fournir les outils permettant de suivre les KPIs Sales & Satisfaction de la team
7. Définir les règles de Pipe Management et suivre la Data Quality
8. Amélioration des process de hunting, closing, déploiement et success en lien avec les senior managers
Assurer le développement des compétences et du knowledge de la team
9. Préparer les onboarding des new joiners
10. Définir et suivre le training program en lien avec les équipes people
11. Alimenter et garantir la qualité des contenus dans Cortex
Les qualités attendues pour ce poste
Avant de poursuivre ta lecture, si tu n'as pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que tu penses que cette description de poste correspond à tes compétences et envies, nous t’encourageons tout de même à postuler !
Tu pourrais être le/la prochain(e) membre de notre équipe si :
12. Tu as déjà eu une expérience dans l’analyse de donnée ou la structuration de processus de vente
13. Tu es organisé(e), autonome et rigoureux(se)
14. Tu aimes travailler en collaboration avec des multitudes d’interlocuteurs
15. Tu es orienté(e) résultat
16. Tu aimes les challenges
17. Tu t'exprimes parfaitement à l’écrit comme à l’oral
Notre offre
18. Des BSPCE (stock-options) pour chaque Doctoliber
19. Un programme d’onboarding complet de 3 mois, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de ton équipe
20. Des programmes de formation complets (langues, soft skills, compétences techniques)
21. Un programme de soutien “Parent Care” pour tous les parents, avec un congé maternité/paternité prolongé de 4 semaines, une communauté de parents et une journée Kids Day au sein des bureaux,
22. Une offre de bien-être avec notre partenaire Moka.care,
23. Une super offre de sport : une participation prise en charge par Doctolib à un abonnement Urban Sports Club, ainsi que des cours de sport à distance,
24. Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100% par Doctolib pour toi et ton/ta conjoint(e)
25. Le remboursement des titres de transports à 50%
26. Un ordinateur et un téléphone portable
27. Une carte Swile (tickets restaurant) à hauteur de 8 euros par jour
28. Des événements d'équipe et globaux
Le processus de recrutement
29. Première étape: une interview téléphonique d'une heure avec un(e) recruteur(se) pour parler de votre projet professionnel et de vos compétences
30. Deuxième étape: une interview d'une heure avec le manager de l’équipe, pour que vous puissiez vous projeter dans l’aventure
31. Troisième étape : une restitution de business case d'une heure
32. Des prises de référence
Détails du poste
33. CDI
34. Temps Plein
35. Zone :Levallois-Perret
36. Dès que possible
37. Rémunération : fixe + variable exponentiel et mensualisé
Chez Doctolib, nous cherchons à améliorer l'accès aux soins de santé pour tous - indépendamment de tes origines, de ton apparence. Cet état d'esprit se traduit aussi dans notre processus de recrutement : Doctolib est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous n'acceptons pas seulement la diversité chez Doctolib, nous la respectons et la célébrons !
Plus les idées seront diverses, plus notre produit améliorera réellement les soins de santé pour tous. Tu es invité à postuler chez Doctolib ou à recommander quelqu'un que tu connais, quel que soit leur sexe, leur religion, leur âge, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leur handicap ou leur lieu d'origine. Si tu as un handicap, fais-nous savoir si nous pouvons faciliter le processus d'entretien pour toi!
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