Responsable technique de poste d'aiguillage informatique

Publiée le 05/08/

Description de l'employeur

Au sein de l'entreprise SNCF RESEAU, la Direction Générale Industrielle & Ingénierie située à Saint Denis, conduit les missions d'études, de management de projet et d'expertises dans tous les domaines de l'infrastructure ferroviaire : environnement, études générales d'aménagement, génie civil ou électrique.

Dans le département de la Signalisation Ferroviaire, le « Responsable Technique » des systèmes informatiques « PAI» est intégré au sein d'une équipe DGII SF PAI spécialisée dans le domaine des systèmes informatiques de postes d'aiguillages.

Il vous est confié des missions et responsabilités sur une ou plusieurs technologies.

Les "+"

Labellisé « Top Employer », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.


Description du poste

En tant que Responsable Technique de Poste d'Aiguillage Informatique vous :

1. Réalisez l'interface entre des acteurs internes de SNCF Réseau (Maintenance, MOA, ...) et le fournisseur ;
2. Gérez les obsolescences ;
3. Suivez la performance des équipements ;
4. Apportez une expertise sur l'analyse des dysfonctionnements complexes rencontrés sur les systèmes en exploitation ;
5. Evaluez les travaux de développement et de validation du fournisseur ;
6. Réalisez des essais ;
7. Conduisez l'instruction des dossiers d'homologation ;
8. Assurez le reporting des activités au responsable de la section.

Votre rôle sera d'assurer le suivi de développement et l'homologation de nouveaux systèmes de poste d'aiguillage informatiques, des évolutions des systèmes déjà homologués (modifications fonctionnelles, correction d'anomalies, traitements d'obsolescences).

Vous assurerez également le suivi technique des postes d'aiguillages informatiques (gestion du patrimoine, suivi des incidents et anomalies en exploitation, identification des obsolescences et des actions de maintien en condition opérationnel / sécurité, identification des améliorations et besoins nouveaux, écriture et gestion de référentiels et notes techniques, animation des réunions avec l'industriel...).


Profil recherché

Rejoignez nous si vous avez une formation supérieure Bac+5 type école d'ingénieur (spécialisations transports ferroviaires, systèmes de transport, électronique, électrotechnique)

Vous savez vous montrer leader et vous n'hésitez pas à vous approprier les sujets.

La maitrise du cycle en V, une expérience en suivi de développement ou en validation industrielle, seraient un réel avantage pour le poste.

Des connaissances ou des expériences dans le ferroviaire seraient appréciées.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

9. Analyse et pilotage de la performance
10. Analyser les dysfonctionnements
11. Communication de crise
12. Compréhension du plan de transport
13. Conseil en formation
14. Contrôle interne finance
15. Contrôler l'application des règles
16. Cycle de gestion
17. Développer une politique sécurité
18. Effectuer des retours d'expériences
19. Elaborer des documents règlementaires
20. Préparer + piloter des actions sécurité
21. Préparer et piloter des plans d'actions
22. Relations sociales - dialogue social
23. Stratégie, Plan de Communication

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

De 36 à 42 K EUR selon expérience (hors éléments variables)



Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. -2 et R. -7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


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