Gestionnaire instructeur-trice de financements et projets

GESTIONNAIRE INSTRUCTEUR-TRICE DE FINANCEMENTS ET PROJETS

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* Fonction publique: Fonction publique de l'État
* Employeur: Direction Départementale des Territoires de la Drôme (DDT 26)
* Localisation: 4 PL LAENNEC 26015 VALENCE CEDEX
* Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée: Non renseigné
Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Catégorie: Catégorie B (profession intermédiaire)
Télétravail possible: Oui

Le(la) gestionnaire accompagne les collectivités dans le montage de leurs dossiers de demande de subventions, puis en assure l'instruction, la gestion administrative, le financement et le paiement. A ce titre, il(elle) intervient dans le cadre des Programmes d'Actions de Prévention des Inondations, du Plan Rhône et des projets ponctuels des communes en matière de mouvements de terrain. Il(elle) assume la comptabilité des sources de financement (FPRNM, BOP 181, FEDER) de la programmation à la liquidation, en lien avec la DREAL, à l'aide des outils spécifiques (SAFPA, Chorus, suivi FPRNM). Il(elle) prépare les bilans comptables en lien avec la DDFIP pour validation par le préfet.
Le(la) gestionnaire est le référent du pôle risques pour le suivi des PAPI, du montage à la labellisation puis durant la mise en oeuvre. Il(elle) coordonne les demandes, informe les chargés d'études et assure le lien avec la collectivité porteuse.


Profil recherché

Compétences techniques:
Avoir une connaissance approfondie des règles de financement des projets par l'État et l'UE et des circuits d'instruction, maîtriser les logiciels spécifiques à la gestion des financements, connaître les règles budgétaires et comptables, maîtriser la rédaction administrative des pièces écrites.
Compétences transversales:
Assurer rigoureusement le pilotage financier et comptable, évaluer leur pertinence et proposer une réponse adaptée dans le cadre réglementaire, défendre les positions de la DDT, être réactif, faire preuve d'autonomie et alerter la hiérarchie.
Compétences relationnelles:
Savoir vulgariser les réglementations complexes, écouter et renseigner les bénéficiaires, s'adapter aux situations, s'exprimer à l'oral de manière convaincante, savoir travailler en équipe.


Qui sommes-nous?

Le service Aménagement du Territoire et Risques a en charge les thématiques de l'urbanisme (planification), de la prévention des risques naturels et technologiques et le suivi/animation d'un certain nombre de commissions (CDRNM, CDPENAF) ou procédures (accessibilité,...). Son rôle s'exerce de façon très transversale au sein de la DDT, les documents d'urbanisme devant prendre en compte l'ensemble des enjeux portés par la DDT.
Le SATR est organisé en 3 pôles: le Pôle Application du Droit des Sols, le Pôle Prévention des Risques, le Pôle Aménagement (planification en urbanisme), ainsi que 2 missions Accessibilité et Foncier Aménagement Opérationnel.
Le pôle Risques (9 agents) accompagne les collectivités dans leurs projets de prévention des risques, gère les financements correspondants, élabore les plans de prévention des risques inondations et veille à la prise en compte du risque dans les documents d'urbanisme et autorisations du droit des sols.

Renseignements:
Philippe DAYET, Chef du Pôle Prévention des Risques:
Tél: 04 26 60 80 81
Mail: philippe.dayet@drome.gouv.fr

ou

Stéphane DELAUNAY, Chef du service aménagement des territoires et risques:
Tél: 04 26 60 80 52
Mail: stephane.delaunay@drome.gouv.fr

Candidatures:
Les candidatures (CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité) sont à transmettre par mél, aux contacts susmentionnés, ainsi qu'au Service interministériel départemental des ressources humaines (SIDRH) du SGC de la Drôme (sgc-rh-gestion-collective@drome.gouv.fr).

N° de poste RenoiRH : 1420260007

Cotation RIFSEEP:
TSDD : groupe 3
SACDD : groupe 3

Horaires et saisonnalité: Règlement du temps de travail de la DDT de la Drôme.

Conditions particulières: Sans objet.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

#J-18808-Ljbffr