Directeur(rice) adjoint préfiguration autonomie, enfance, insertion, accompagnement social autonomie

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Rémunération indicative voir offre Descriptif de l'emploi Rémunération brute mensuelle :
Attaché ou ingénieur

Echelon 1 : 1 944,50 €
: 990,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.


Placé sous l’autorité hiérarchique du/de la directeur(rice) de préfiguration, le/la directeur(trice) adjoint(e) appuie le directeur dans la conduite du projet de préfiguration. Il a pour principales missions de construire, formaliser, et évaluer les partenariats de territoire et de suppléer le/la directeur(trice) en son absence.
Cette organisation nouvelle s’appuiera sur la notion de parcours de l’habitant, de la naissance à l’âge avancé, en proximité. Face au défi socio-démographique de la Haute-Marne et pour garantir un parcours de vie épanouissant à chaque habitant, dans son territoire, le Département s’engage ainsi à accompagner chaque parcours pour que la personne conserve son pouvoir d’agir grâce à la prévention et préserve ses capacités et son autonomie grâce à un accompagnement adapté. Missions / conditions d'exercice Tâches confiées :

Le/la directeur(rice) adjoint(e) de préfiguration assure les missions suivantes :
•diagnostiquer les partenariats existants et ceux à construire pour répondre aux besoins ;
•établir les contractualisations ou formalisations de ces partenariats ;
•repérer les appels à manifester de l’intérêt (AMI) ou à projet (APP) répondants aux besoins du territoire et organiser la réponse ;
•déployer les AMI ou AAP pour lesquels le Département est retenu ;
•évaluer et questionner ces partenariats ;
•piloter les différents chefs de projets ;
•manager les responsables des maisons des solidarités départementales ;
•assurer la direction du GIP MDPH. Profils recherchés Profil recherché :

•Titulaire d’un diplôme de niveau I.
•Formation ou expérience en management, en conduite du changement, en management des organisations souhaitée.
•Maîtrise de la méthodologie de projet.
•Connaissance appréciée des dispositifs à destination des personnes accompagnées.
•Connaissances juridiques (fonctionnement des collectivités territoriales, commande publique et conventionnement)
•Qualités relationnelles, sens de l’animation, du partenariat et du dialogue.
•Capacité d’initiative, rigueur dans l’exécution et sens de l’organisation.
•Maîtrise de l’outil informatique.
•Capacités rédactionnelles.
•Titulaire du permis B