Chargé des instances paritaires statutaires et des dossiers transversaux

Mission :

Sous l’autorité du Chef de service Gestion administrative et Conditions de travail, le chargé des instances paritaires statutaires et des dossiers transversaux participe au pilotage du dialogue social et pilote ou suit tous les dossiers transversaux relatifs au champ de compétence du service en appui du chef de service ou sous son autorité.

Activités principales :

Dialogue social :

- Coordination des actions de dialogue social

- Suivi du droit syndical

- Participation à la préparation des instances de dialogue social (rédaction de l’ordre du jour, relecture et contrôle de rapports, propositions de modification) et prend part aux séances

- Participation à l’élaboration des procès-verbaux (relecture, propositions de modification)

- Suivi des engagements

- Rédaction de rapports, notamment les rapports annuels

Projets transversaux :

- Animation de groupes de travail transversaux (notamment reclassement, actions de prévention) et suivi des actions

- Mise en place d’actions visant à mieux partager la fonction RH avec les autres Directions

- Rédaction de rapports d’analyse et d’étude

- Pilotage de procédures, notamment celle relative au télétravail

- Suivi de tout autre projet confiés par l’encadrement ou en binôme avec un cadre

Expertise statutaire :

- Réalisation de recherches et analyses juridiques statutaires

- Suivi des contentieux pour la direction

- Participation à l’évolution du SIRH (en lien avec le référent)

Communication :

- Rédaction de notes et autres documents de communication interne en direction des agents

- Rédaction de notes et autres documents de communication interne en direction des autres Directions de la collectivité

Compétences :

Connaissances théoriques (savoir) Connaissances pratiques (savoir-faire)
1. Connaissance du statut de la Fonction publique
2. Connaissance des instances de dialogue social et du droit syndical
3. Connaissances en prévention
4. Connaissance des outils de bureautiques et logiciels dédiés (ASTRE RH, BO)
5. Bonne qualité rédactionnelle
6. Capacité à rendre compte
7. Capacité d’analyse
8. Force de proposition
9. Maîtrise du mode projet