1. Contexte de l’exercice
1 – Lien Hiérarchique
Le/la coordinateur/trice est placé sous l’autorité de la Directrice de l’Union Départementale des Associations Familiales.
Interlocuteurs : Les associations, les partenaires et représentants institutionnels (dont les signataires du SDSF).
2 – Temps de Travail
35 heures hebdomadaires avec une prise de poste immédiate.
3 – Expérience, qualifications requises
Diplôme de Travail Social de niveau 3 (DEJEPS, DUT Carrières Sociales, licence en Développement Social et Territorial). Permis B obligatoire
4 – Compétences Requises
Savoir-être : Dynamisme, réactivité, grandes qualités relationnelles et d’écoute, savoir-faire : Savoir prendre la parole en public et animer des réunions, être force de proposition et avoir un esprit de synthèse.
5 – Rémunération
Grille éducateur spécialisé de la convention collective nationale du 15/03/, salaire de 2 € Brut / mois avec possibilité de reprise d’ancienneté.
6 – Moyens Mis à Dispositions
2. Un bureau situé dans les locaux de l’UDAF à Ouangani
3. Un véhicule de service mis à disposition par l’UDAF
4. Du matériel informatique et téléphonique
2 Mission Principal
1 – Finalités
Contribuer au développement, la structuration et la coordination de l’offre de service aux familles de Mayotte dans le champ de l’appui et de l’accompagnement à la parentalité.
Accompagner les processus de professionnalisation des actions menées dans le champ de l’accompagnement à la parentalité.
2 – Missions
La mise en réseau des acteurs :
5. Animer les différents comités opérationnels du SDSF
6. Animer le réseau des LAEP (Lieu d’Accueil Enfant-Parent), des gestionnaires des CLAS (Contrats locaux d’Accompagnement à la Scolarité), du REAAP, de l’Espace de Rencontre
7. Proposer des actions Parentalité auprès des professionnels,
8. Organiser des événements à l’échelon du département pour les professionnels,
9. Élaborer des propositions de formation pour les acteurs du réseau.
10. Favoriser des passerelles avec des autres services et des dispositifs des secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
L’information et la communication :
11. Communiquer et informer sur le REAAP et les actions labellisées auprès des professionnels
12. Prospecter sur les réseaux sociaux en vue de trouver des idées innovantes ou des thématiques préoccupantes porteuses d’intérêt pour les familles et les professionnels qui les accompagnent
L’accompagnement des partenaires :
13. Participer à la préparation et à l’envoi des réponses des AAP
14. Accompagner les opérateurs dans la rédaction des projets et la réponse aux AAP
15. Animer le réseau des Maisons de la Famille et des référents familles des centres sociaux
Le diagnostic :
16. Élaborer et contribuer à la réalisation du diagnostic départemental sur la parentalité
17. Formuler des propositions sur les améliorations à apporter aux actions et dispositifs du champ de la parentalité.
3 La procédure de recrutemen t
L’entretien de motivation et la mise en situation sur poste :
18. Avec un jury composé de la CSSM et de l’UDAF
19. Des tests de personnalité pourront éventuellement être réalisés.
20. Test écrit obligatoire
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à la Directrice de l’UDAF Madame Enrafati DJIHADI uniquement par mail avant le 04/04/ inclus, à l’adresse mail suivante : Afficher l'email
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.