SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.
Notre ambition ?
Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers.
Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 50 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France.
SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.
Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.
Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective. Vous êtes passionné par le support technique et cherchez un environnement dynamique où vous pouvez apporter des solutions rapidement ? SPIE ICS est à la recherche d'un Technicien de Proximité pour faire la différence ! En tant qu'interface clé pour nos utilisateurs, vous jouerez un rôle essentiel en offrant un support technique de niveau 2 et en assurant une expérience utilisateur optimale.
Vos Missions :
Résoudre les Incidents : traiter les demandes relevant de votre périmètre. En cas de nécessité, escalader vers les interlocuteurs compétents.
Interventions Techniques : Réaliser toutes les interventions et opérations qui vous sont affectées ou qui vous sont directement routées par l'Help Desk.
Assistance Utilisateur : Proposer des solutions précises aux demandes des utilisateurs et les assister dans l'utilisation de leur configuration, tout en respectant les engagements contractuels.
Gestion du Backlog : Prendre en charge la résolution des dossiers présents dans le backlog et garantir leur traitement dans le respect des SLA.
Interventions sur Site : Intervenir physiquement pour réaliser des opérations types sur les systèmes d'information des clients.
Pilotage des Dossiers : Assurer le suivi des dossiers en reportant les informations dans l'outil ITSM et réaliser la clôture administrative en vérifiant l'exhaustivité de la solution proposée et sa capitalisation si nécessaire.
Respect des Procédures : Respecter les procédures et modes opératoires en vigueur, tout en contribuant à leur amélioration en signalant les anomalies et en proposant des améliorations au Superviseur ou au Responsable de service poste utilisateur.
Gestion du Matériel : Remplacer les équipements défectueux et inventorier le parc.
Signalement d'Anomalies : Signaler les anomalies observées au gestionnaire de parc.
Engagements Contractuels et Sécurité : Respecter les engagements contractuels ainsi que les règles de sécurité pour maintenir un environnement sûr.
Le suivi :
Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l'équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS.
Ce programme d'on-boarding se fait sur site et au travers d'un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d'échanges et des moments de convivialité au sein des équipes.
L'évolution :
L'implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu'au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière.
SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique).
Processus de recrutement :
Un premier entretien avec l'un(e) de nos chargé.es de recrutement, un second entretien avec un opérationnel.
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