Directeur adjoint h/f

MISSIONS

Par délégation de la directrice d’établissement, le/la directeur(rice) adjoint(e) dirige, anime et coordonne l’équipe interdisciplinaire du pôle Ressources. Il/elle participe aux conseils de direction, et assure notamment les missions suivantes :

1. Il/elle est impliqué(e) dans la vie associative et la promotion du projet stratégique associatif,
2. Il/elle encadre les chef(fe)s de service,
3. Il/elle participe à l’élaboration du projet d’établissement et à sa mise en œuvre opérationnelle,
4. Il/elle élabore le projet de service et il/elle est responsable de sa mise en œuvre (en appui de la réflexion interdisciplinaire), et en lien avec les chef(fe)s de service.
5. Il/elle gère les ressources humaines en lien avec la directrice d’établissement,
6. Il/elle assure le suivi budgétaire et logistique des investissements,
7. Il/elle s’assure de la coordination et articulation avec les institutions et intervenants extérieurs, il/elle travaille en réseaux,
8. Il/elle participe à la démarche qualité : élaboration des outils et suivi.

AVANTAGES

9. Forfait mobilité durable dans la limite de 700€ par an : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …« Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 17€/mois
10. Droit à 18 congés trimestriels par an + congés d’ancienneté à partir de 5 ans + RTT
11. Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 17,11€/mois pour une couverture de base
12. Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
13. Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
14. Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
15. Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION

16. Statut cadre selon la CCN 66 (classe 2 niveau 2)
17. Salaire selon ancienneté et diplôme
18. Indemnité « métiers socio-éducatifs » (238€ brut/mois pour un temps plein)
19. 18 JRTT rémunérables

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

20. Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
21. Travail d’équipe / analyse des pratiques
22. Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
23. Formation continue et participation à des colloques encouragées
24. Organisme de formation certifié Qualiopi interne
25. Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

PROFIL ET COMPÉTENCES

26. Diplôme de niveau 7 obligatoire, de type Cafdes ou équivalent
27. Expérience de Cadre de direction de 5 ans minimum
28. Connaissance du secteur de la protection de l’enfance, de l’enfance et de l’adolescence souffrant de troubles psychiques
29. Connaissance du Droit du travail
30. Connaissance de la CCN du 15/03/1966
31. Maîtrise obligatoire de l’outil informatique exigée
32. Sensibilité clinique appréciée
33. Sens de l’organisation
34. Capacités relationnelles et partenariales nécessaires