Superviseur de maintenance h/f

Le Superviseur Maintenance optimise la maintenance des moyens de production afin d’optimiser la disponibilité opérationnelle des équipements et des Installations Générales. Il/Elle intervient avec son équipe pour éviter l’arrêt de production, prévenir et traiter les pannes.

Missions :

Pilotage des activités de maintenance :

1. Identifier les écarts et traiter les dysfonctionnements en utilisant les méthodes de résolution de problèmes

2. Diffuser les processus d'analyse de risques avant toute intervention et s’assurer de leur respect

3. Piloter la réalisation des travaux de maintenance (internes et en sous-traitance) curatifs et préventifs

4. Veiller à la conformité/qualité des équipements, activités du périmètre

5. Coordonner les interventions multiservices et encadrer les prestataires externes

Sécurité et qualité :

1. Superviser l’exécution des taches de l’équipe afin de garantir la qualité et sécurité des activités

2. Garantir la sécurité de l’équipe sur le lieu de travail ainsi que le bon fonctionnement des dispositifs sécurité des installations générales

3. Intervenir et déployer les procédures de sécurité en cas de danger imminent sur le site (départs de feu, accident de personne…)

4. Veiller à l’approvisionnement en équipements de protection individuelle (EPI) et la gestion des déchets pour le périmètre

Management de l’équipe :

1. Expliquer, respecter et faire respecter les valeurs de l’entreprise

2. Faire preuve d’exemplarité

3. Définir et piloter les objectifs de performance de l’équipe après validation de sa hiérarchie

4. Assurer et suivre l’activité de l’équipe et effectuer les reportings en conséquence

5. Elaborer, diffuser et mettre à jour les instructions de travail nécessaires au périmètre d’activité

6. Animer l’équipe au quotidien et assurer sa montée en compétence

7. Evaluer la performance des collaborateurs de son équipe

8. Déployer le plan de formation

9. Réaliser le suivi administratif relatif à l’encadrement de l’équipe

10. Participer au processus de recrutement (identification et description des besoins en recrutement, entretiens)

Amélioration continue :

1. Identifier et proposer des axes d’amélioration et d’optimisation

De formation de niveau BAC+2 en maintenance ou expérience professionnelle équivalente.

Savoir-être :

1. Organisation et rigueur

2. Autonomie et réactivité

3. Leadership

4. Adaptabilité

5. Force de proposition

6. Capacité d’analyse

7. Gestion d’équipe

8. Gestion des priorités

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