Un(e) responsable du pôle aménagement

La Communauté de Communes de Montesquieu est un territoire dynamique et en plein essor situé aux portes de la métropole bordelaise, au cœur des vignobles Graves et Pessac-Léognan, à la limite de la forêt des Landes et bordé par la Garonne. Elle regroupe 13 communes et compte 45 311 habitants. Grâce à sa proximité avec la dynamique métropolitaine, à la qualité de son cadre de vie et à son environnement naturel préservé, la Communauté de Communes de Montesquieu bénéficie d’une attractivité résidentielle et économique soutenue.

Dans le cadre de ses compétences et d’un contexte législatif et réglementaire en constante évolution, la Communauté de Communes développe une politique active en matière d’aménagement, d’urbanisme, de mobilité et d’habitat afin de répondre aux enjeux du territoire et aux besoins des habitants.

Dès 2004, elle a adopté sa charte paysagère. Depuis 2015, la collectivité porte un service commun d’instruction des autorisations droit des sols. Son schéma de cohérence territoriale (SCOT), relevant du périmètre de l’aire urbaine métropolitaine, a été approuvé en 2014 et fait actuellement l’objet d’une modification au regard de l’objectif de « zéro artificialisation nette ». Dans ce contexte, les élus ont décidé de lancer un groupe de travail sur l’organisation de la compétence « urbanisme » sur le territoire. Autorité organisatrice des mobilités locales depuis 2021, la Communauté de Communes de Montesquieu a défini en 2023, et met actuellement en œuvre, sa stratégie « mobilité » par ses moyens propres et en lien avec ses partenaires. En matière d’habitat, le programme local de l’habitat (PLH) intercommunal a été approuvé en 2023 et est aujourd’hui en phase de mise en œuvre.

Afin de mettre en œuvre la politique communautaire d’aménagement, d’urbanisme, de mobilité et d’habitat, d’accompagner son évolution et d’assurer la gestion administrative, humaine et financière du service, la Communauté de Communes de Montesquieu recrute un(e) responsable de pôle Aménagement.

Le poste est placé sous l’autorité du DGA « Aménagement, développement et transition ».

MISSIONS DU POSTE :

• Missions principales :
- Mettre en œuvre la politique communautaire en matière de Planification, d’Urbanisme règlementaire, de Mobilité et d’Habitat,
- Assurer le management du pôle,
- Assurer la gestion administrative, humaine et financière du pôle,
- Participer à la dynamique managériale de la collectivité, à la cohésion et au travail en transversalité,
- Effectuer une veille juridique régulière sur son champ de compétence,
- Être force de proposition et d’innovation.

Planification et urbanisme réglementaire :
- Manager et superviser les services d’instruction des Autorisations Droit des Sols (5 agents) et mobilité (2 agents),
- Apporter conseil et expertise technique et réglementaire à la direction et aux élus sur les projets de développement urbain et d’aménagement du territoire,
- Conseiller sur l'élaboration et le suivi des documents de planification régionaux, intercommunaux et communaux (SRADDET, SCOT, PLU…),
- Identifier les enjeux pour le territoire et accompagner les élus dans leur réflexion sur l’évolution de l’organisation des compétences liées à l’urbanisme,
- Suivre les PLU communaux, coordonner les avis de la Communauté de Communes de Montesquieu en tant que personne publique associée et être le relais des politiques communautaires,
- Participer à l'animation du réseau d'acteurs territoriaux de l'urbanisme,
- Coordonner les réflexions pour la structuration de l’action foncière communautaire.

Mobilité :
- Conduire, évaluer et mettre en œuvre, en lien avec le chef de projets « mobilité », le Plan de Mobilité Simplifié adopté par la collectivité et le plan d’action associé,
- Suivre la gouvernance locale de la mobilité et les différents partenariats et coopérations (avec Bordeaux Métropole et les AOM voisines, la Région Nouvelle Aquitaine, Nouvelle Aquitaine Mobilités...),
- Organiser le pilotage du service pour assurer la mise en œuvre opérationnelle de cette compétence en adéquation avec les priorités fixées par les élus et en transversalité avec les différents services associés (Infrastructures, Attractivité économique, Communication, Solidarités...).

Habitat :
- Animation et mise en œuvre du Programme Local de l'Habitat,
- Mise en place et animation des instances de gouvernance et suivi,
- Coordination, pilotage et suivi des actions et animation des partenariats.

• Descriptif des activités
- Management de service,
- Pilotage d'études,
- Accompagnement et pilotage de projets,
- Élaboration de comptes-rendus, notes, rapports, délibérations,
- Gestion budgétaire : élaboration, validation et suivi,
- Recherche, demande et suivi de subventions,
- Développement et animation partenarial,
- Organisation et animation de réunions en présence d’élus,
- Promotion et formation autour des missions du service.

• Compétences et expériences recherchées :
- Connaître le code de l'urbanisme,
- Connaître la politique de l'habitat et la politique foncière,
- Connaître la politique de mobilité,
- Connaitre les marchés publics,
- Savoir élaborer et piloter un PLU, un PLH, un PDMS,
- Analyser les évolutions socio-économiques d'un territoire,
- Savoir participer à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques sur son domaine de compétence,
- Manager/piloter des projets,
- Elaborer et suivre des budgets,
- Mettre en place de tableaux de bord de suivi,
- Construire et animer des observatoires,
- Savoir travailler avec des élus,
- Savoir travailler en transversalité,
- Savoir manager une équipe.

• Qualités requises :
- Autonomie,
- Disponibilité,
- Organisation,
- Rigueur,
- Efficacité,
- Qualités relationnelles,
- Esprit de synthèse.

• Divers :
- Agent de catégorie A, cadre d’emplois des Attachés ou Ingénieurs territoriaux,
- Formation Niveau bac +5 en urbanisme ou aménagement du territoire,
- Expérience significative sur des fonctions similaires,
- Rémunération statutaire et avantages sociaux,
- Permis véhicule de catégorie B obligatoire.