Conseiller emploi et mobilité h/f

En qualité de conseiller emploi et mobilité, vous accompagnez le retour ou le maintien dans l'emploi des agents déclarés inaptes et définissez des parcours professionnels diversifiés permettant d'apprendre un nouveau métier, dans ce cadre vous êtes garant de la réglementation et vous animez la commission de maintien à l'emploi;
Vous conseillez et accompagnez chaque agent demandeur dans la co-construction de son projet professionnel de mobilité en proposant des outils et techniques de recherche d'emploi, bilan professionnel;
En lien avec le chargé de projet GPEEC, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité, en élaborant les référentiels métiers et compétences de la collectivité en lien avec les agents et les services de la collectivité.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements ponctuels, permis B indispensable (véhicule du pool) ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif, participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés. Missions :
- Accompagner le retour ou le maintien dans l'emploi des agents suite à un arrêt de travail; animation de la commission de maintien dans l'emploi, relations avec les directions métiers, service recrutement - insertion et/ou partenaires extérieurs. Dans ce cadre, vous identifiez la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.) ;

- Conseiller et/ou co-construire un projet professionnel avec un agent :
o Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste/compétences, etc.) dans lesquels s'inscrit son projet professionnel;
o Diagnostiquer la situation avec l'agent pour formaliser des orientations et son projet professionnel;
o Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité;
o Développer un/des dispositifs d'information sur les métiers et les mobilités.

- Participer à la définition du référentiel métiers de la collectivité :
o Avec le chargé de GPEEC, animer des groupes de travail afin de définir les activités et compétences socles de chaque métier de la collectivité;
o Rédiger les fiches métiers et déployer le logiciel GPEEC afférent;
o Etre co-garant du déploiement de la démarche auprès des acteurs internes de la collectivité;
o Promouvoir les métiers de la collectivité.