Au sein de la Direction des Ressources Humaines, les missions seront les suivantes :
- Conseiller les directeurs d'établissements dans la prévention, le traitement et le suivi des procédures individuelles (disciplinaire, inaptitude, rupture conventionnelle...) et les relations collectives
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux.
- Assurer un rôle de conseil juridique auprès du DRH, du RRH, des directeurs d'exploitation et des directions d'Etablissements.
- Assister le DRH dans la préparation et le suivi des réunions avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales.
- Participer à la mise en oeuvre de plans d'action pour l'amélioration des relations au travail et des conditions de travail.
- Participer à l'élaboration de dossier RH stratégiques
- Assurer la veille législative et règlementaire en droit social
- Niveau d'Etudes : Bac+5 RH - Droit Social
- Niveau d'expérience requis : 5 ans d'expérience minimum
- Rigoureux, organisé, autonome et polyvalent
- Bonne qualité rédactionnelle
- Gestion des priorités
- Il/Elle est doté d'un bon relationnel
- La connaissance du secteur sanitaire, médico-social et social serait un plus
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