Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. En tant que Juriste social, votre expérience juridique confirmée sera essentielle pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Votre rôle ne se limitera pas à la gestion de dossiers disciplinaires ou au suivi de contentieux et de l'amélioration continue des processus RH au sein de notre organisation.
Vos principales missions seront :
- Conseil et Accompagnement Juridique : Fournir des conseils avisés et stratégiques sur toutes les questions juridiques liées à la gestion des salariés, y compris la rédaction et l'analyse des contrats de travail, le droit disciplinaire et les procédures de rupture de contrat. Votre expertise permettra de sécuriser les décisions et d'éviter les risques juridiques.
- Mise en oeuvre de Pratiques de Gestion des Ressources Humaines : Collaborer avec la Direction et les Managers pour développer des pratiques conformes au droit du travail, en matière de temps de travail, détachement ou transfert entre les sociétés du Groupe, tout en tenant compte des spécificités et des enjeux de chaque situation.
- Conception de Solutions Juridiques Adaptées : Participer à la conception de solutions juridiques en lien avec des projets collectifs et des chantiers d'évolution organisationnelle. Vous serez en charge d'anticiper les conséquences juridiques des changements à venir et de proposer des mesures adaptées pour sécuriser les conditions d'emploi.
- Gestion des Précontentieux et Contentieux sociaux : Gérer de manière proactive les précontentieux et contentieux en assurant le suivi des négociations, la rédaction d'accords transactionnels, et la préparation rigoureuse des dossiers nécessaires à la défense des intérêts du Groupe. Votre intervention sera cruciale pour minimiser les risques et optimiser les résultats lors de litiges.
- Veille Juridique et Formation : Assurer une veille permanente sur les évolutions et réformes du droit social, en analysant leurs impacts sur les pratiques du Groupe. Vous serez également en charge de former et sensibiliser les équipes et managers sur les nouvelles réglementations, garantissant ainsi une compréhension et une application adéquates au sein de l'organisation.
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