Reisel Paris recherche pour son client dans le secteur ferroviaire, un adjoint chef de projet, dans le cadre d'un projet de déploiement de fibre optique en gare, à Paris, en CDI à pourvoir dès que possible.
Rattaché au chef de projet, vous serez chargé de :
* Contribuer au pilotage budgétaire et optimiser les coûts du projet.
* Vérifier les autorisations d’accès et les habilitations nécessaires.
* Participer à la rédaction des documents de suivi (rapports d’avancement, fiches techniques, PV de réception).
* Assurer le respect des normes et réglementations en vigueur.
* Veiller à l’application des procédures de sécurité ferroviaire.
* S’assurer du respect des normes de qualité et des engagements contractuels.
* Participer aux audits et contrôles qualité sur le terrain.
* Assister le chef de projet dans la gestion des relations avec les clients et les partenaires.
* Répondre aux sollicitations des équipes terrain et leur fournir un support technique.
* Contribuer à l’amélioration continue du projet en proposant des solutions aux problématiques rencontrées.
Quelles sont les conditions et avantages ?
* Plateforme CSE avec de nombreux avantages tarifaires
* Accès à la plateforme Vendredi : plateforme RSE pour choisir sa mission lors des temps d'intermissions afin de s'engager de manière personnelle
* Tickets restaurant d'un montant de 11€/jour travaillé
* Plateforme de formation en ligne, mentorats et un environnement qui encourage l'apprentissage asynchrone
* Remboursement à 100% du passe navigo
* Type de contrat : CDI
* Date de début : Dès que possible
* Lieu : Paris (75012)
* Expérience : > 3 ans
Profil recherché :
Issu d'une formation Bac +5 en réseaux et télécommunications, génie électrique, génie civil ou informatique industrielle.
3 à 5 ans d'expérience dans le domaine des réseaux télécoms ou du déploiement de fibre optique.
Expérience en gestion de projet, notamment en milieu ferroviaire
Connaissances techniques en fibre, génie civil et milieu ferroviaire.
Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure ? N’hésitez plus, et postulez en cliquant sur le lien dédié et rejoignez Reisel ! 🚀
Après un échange téléphonique avec l’équipe Recrutement/Rh suivi d’un premier entretien, vous rencontrerez votre N+1, le process se terminera par une rencontre avec le client.
Il est essentiel pour nous d’améliorer et valoriser la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes. Cette offre est écrite au masculin pour plus de lisibilité, mais s’adresse à tout le monde.
L’ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.
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