Responsable operationnel de secteur h/f

RESPONSABLE OPÉRATIONNEL DE SECTEUR H/F CDI

Lieux : DREUX (28)
Statut et Horaire : Cadre en 3x8
Rémunération : 40 - 44k € en fonction du profil + 5% bonus
Formation : Bac + 5 Technique avec 3 à 5 ans sur un poste similaire
Langues : Anglais niveau Notions

Au sein du département Production, vos missions seront :

- Assurer la sécurité des personnes et le respect de l’environnement : respect et l'application des instructions et procédures Sécurité et Environnement, ou visites terrains, enquêtes sur situations à risque, accidents bénins, accident du travail en relation avec l’équipe EHS. Etc.

- Assurer la production dans le Secteur (quantité, délais…) : Adapter les ressources, construire et piloter le planning du personnel en collaboration avec ses homologues des autres bâtiments de le taux de respect du plan et réagir en cas de dérive. Animer les réunions de son secteur (réunions MVP, MV, VEGA...) et mettre en œuvre les actions et priorités décidées. Etc.

- Assurer la qualité des produits et process : Présence terrain, respect et application des instructions et procédures par les équipes pour que le secteur soit auditable en permanence. S’assurer que le matériel en cours d'utilisation soit qualifié. Initier les « change control » nécessaires et le suivi des tâches associées. Analyser les indicateurs Qualité et les présenter en réunion Qualité. Définir les axes de progrès et/ou de correction (réclamations / FTQ / Taux de retour dossier / coûts de non qualité …). Etc.

- Assurer le management des équipes :
Identifier les besoins en recrutements,Participer au processus de recrutement, et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs. Identifier les besoins de développement de son équipe et plan d'actions. Mettre en œuvre, les parcours (accompagnement, professionnalisation, formation, polyvalence) pertinents dans le cadre de la stratégie production. Gérer le climat social sur le terrain.
Savoir annoncer/expliquer/accompagner les stratégies et changements et porter les décisions auprès des équipes en relais de sa hiérarchie
Fixer les objectifs concrets pour les équipes. Suivi en entretiens, évaluation des objectifs pour équipes, et proposer/accompagner les révisions salariales de son secteur.

- Animer et développer la performance et l’amélioration continue : Mener sur le terrain, des actions de résolution de problème, avec les équipes suite aux écarts de performance constatés. Formaliser les plans d'actions et suivi de leur réalisation.

- Préparer, piloter et respecter les budgets : Définir et mettre en œuvre les adaptations de ressources (Intérims directs) dans le cadre du montant autorisé. S'assurer de l'exactitude de la saisie des temps gammés et remonter les éventuels ajustements de gammes à réaliser Analyser les écarts mensuels vs budget (Standard Costing, frais, heures…) réaliser le reporting et définir les actions correctives en cas de dérive.

Cette position nécessite de bien connaître les BPF, c’GMP, les techniques de Management (15 à 20 opérateurs et technicien en direct) d’équipe et de la performance, les outils informatiques (gestion documentaire, messagerie, SAP, SIRH, Pack office…), les procédés de fabrication et de conditionnement pharmaceutiques, ainsi que les méthodes de résolution de problèmes (type FRAP…) et d’amélioration continue.

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