Chef(fe) de centre d’incendie et de secours de gournay-en-bray

Affectation fonctionnelle :

Sous-direction Territoires et compétences

Humaines

Groupement territorial Est

Affectation géographique :

Centre d’incendie et de secours de Gournay-en-Bray

              Rue Charles Pommel

              76220 GOURNAY-EN-BRAY

Missions du SDIS

Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;

Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;

Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;

Secours d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.

Liaisons hiérarchiques

Liaisons fonctionnelles

N+1 : Chef(fe) de groupement territorial.

N+2 : Chef(fe) de la sous-direction Territoires et compétences humaines.

Internes : Chefferie du groupement, chefs de centres, filières métiers notamment.

Externes : Élus, les services de l'État et des collectivités, les associations représentatives et concourantes, usagers du service public …

Dimensionnement actuel du centre

d’incendie et de secours :

6 sapeurs-pompiers professionnels ;

51 sapeurs-pompiers volontaires ;

Nombre d’interventions en 2024 : 1201

Missions principales

Missions de chef de centre :

Echelon essentiel de toutes les mesures relatives à, l’hygiène et la sécurité au sein du centre, le chef de centre est responsable du fonctionnement et de la performance opérationnelle de son unité. Il est responsable du respect des effectifs fixés dans le Règlement opérationnel, de la gestion des équipes et de la programmation des consoles d’alerte.

Dans ce cadre, il doit :

Proposer au chef de groupement territorial les ajustements nécessaires concernant la gestion prévisionnelle des emplois des activités et des compétences du centre de secours ;

Assurer la présence permanente d’un management de proximité, associé à un accompagnement des collaborateurs ;

Veiller à la bonne organisation générale du centre en responsabilisant les différents échelons hiérarchiques ;

Participer avec son chef de groupement à l’évaluation de son unité et développer l’autoévaluation ;

Développer avec ses collaborateurs de proximités des outils d’accompagnement auprès des agents (coaching) ;

Intégrer la prévention des risques d’accidents (routiers, en intervention, en manœuvre, au sport…) dans le management des personnels ;

Assurer la formation, le maintien des acquis et l’entraînement physique des personnels (tronc commun et spécialités) ;

Assurer la planification des gardes et/ou astreintes conformément au potentiel opérationnel journalier (POJ) quantitatif et qualitatif des compétences (chefs agrès, conducteurs, spécialistes...) ;

Assurer la capacité opérationnelle, le bon fonctionnement et la disponibilité des matériels, leur contrôle et leur entretien courant ;

Veiller à la bonne organisation générale du centre en responsabilisant les différents échelons hiérarchiques. Pour cela, il s’appuie notamment sur les officiers ou sous-officiers de garde ;

S’assurer de la mise en œuvre de la reconnaissance opérationnelle des points d’eau d’incendie situés sur son secteur ;

Assurer la diffusion des consignes opérationnelles et s’assurer de leur bonne application ;

Assurer le contrôle et la validation des comptes rendus de sortie de secours rédigés par les chefs d’agrès (CRSS) ;

S’assurer du respect des règles de contrôle, d’entretien et d’utilisation des équipements de protection individuels (EPI) ;

Garantir la bonne application des règlements et notes de service en vigueur au sein du corps départemental ;

Porter et promouvoir la politique et les valeurs du service ;

Rendre compte des contraintes de maintenance préventive des bâtiments et des matériels affectés au CIS et participer aux projets immobiliers le concernant ;

Pérenniser et favoriser les conditions de la mixité dans le centre ;

Développer et promouvoir un volontariat de proximité et favoriser l’engagement citoyen ;

Développer et partager les bonnes pratiques concernant les mesures relatives à l’écologie et veiller au bon usage des énergies et des fluides au sein du centre afin de réduire les consommations ;

Renforcer les relations extérieures avec les élus locaux, les partenaires et la population seino-marine dans le cadre du développement d’une culture de la sécurité civile ;

Participer aux manifestations et cérémonies protocolaires, locales ou départementales.

Missions secondaires

A la demande du chef de groupement ou du sous-directeur, piloter des dossiers relevant du champ de compétences du groupement territorial ;

Dynamiser les relations et les projets de service au sein de son bassin de coopération afin de favoriser le partage des bonnes pratiques ;

Représenter le service dans les relations établies avec les interlocuteurs locaux externes ;

Participer aux réunions de groupement, à des groupes de travail départementaux, à des réunions avec les partenaires institutionnels, les différents acteurs de la chaîne de secours…

Emploi opérationnel (SP)

Les missions opérationnelles sont définies par le chef de corps en fonction des unités de valeur détenues par l’agent et des nécessités de service.