Chef.fe de la police municipale

Direction des Ressources Humaines - 4 avenue du 44ème R.I. - BP 70340, Lons-le-Saunier (Jura)

Poste à pourvoir le :

Type d'emploi :

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste :

Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Prévention et sécurité publique : Police municipale

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail :

Télétravail :

Experience souhaitée :

Rémunération indicative :

• Traitement indiciaire + RI • IAT • chèques vacances • Caisse d’Action Sociale


Descriptif de l'emploi

Le chef de la Police Municipale coordonne, sous l’autorité de Monsieur Le Maire et du Directeur Général des Services. Il aura sous son encadrement une équipe d'ASVP composée de quatre agents. Ce responsable est chargé à titre principal de la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire en lien avec le service citoyenneté-vie quotidienne. Il concourt de façon préventive à assurer sur le territoire communal le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publiques. Dans cette optique, il organise son équipe de sorte à assurer une surveillance générale des espaces publics, à veiller à leur préservation, à vérifier la bonne application des arrêtés municipaux sur l’ensemble du territoire communal. Il mène également des actions de nature à garantir la salubrité publique. Il contribue à assurer la sécurité des usagers des espaces publics plus particulièrement aux abords des écoles ou à l’occasion de rassemblements humains. Il intervient dans la mise en œuvre d’actions préventives de nature à préserver le bon ordre et la tranquillité publique. Ces missions opérationnelles s’effectuent en lien avec les services de la police nationale et dans les conditions définies dans la convention de coordination. Il effectue des tâches administratives en rapport avec la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire. Il constate et procède à la verbalisation des contraventions notamment aux arrêtés municipaux, au code la route et, en général, aux infractions pour lesquelles la loi lui en confère la capacité juridique.


Missions

Sous l’autorité de M le Maire, vos missions sont la veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques :

1. Rechercher et relever les infractions
2. Rédiger et transmettre les écrits professionnels
3. Assurer l’accueil et les relations avec les publics
4. Gérer les permanences opérationnelles et organisationnelles du service de police municipale
5. Assurer l’animation et le pilotage de l'équipe


Cadre statutaire

Cadre d’emploi des Brigadier-chef principaux
Catégorie C
Déplacements réguliers sur les lieux de travail des services opérationnels


Qualifications et Aptitudes

Expérience similaire souhaitée, maîtriser les procédures juridiques, savoir s’adapter aux évolutions juridiques et aux nouvelles orientations municipales, certificat de capacité relatif à l’exercice des activités liées aux animaux de compagnie d’espèces domestiques, permis B, être titulaire du diplôme ou de la formation de secouriste, connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice. Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention. Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux, appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement, maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels. Appliquer les techniques et outils de communication, connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.


Compétences

1. Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
2. Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
3. Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
4. Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
5. Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
6. Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission de pilotage et de prévention
7. Développer l'information et le dialogue auprès de la population
8. Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
9. Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
10. Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
11. Savoir évaluer et gérer une situation à risques
12. Savoir gérer les conflits
13. Faire preuve d’autorité et de discernement
14. Maîtriser les outils de verbalisation électronique et du progiciel de gestion des infractions
15. Maîtriser les logiciels bureautiques et de messagerie
16. Maîtriser les procédures administratives et juridiques dans son domaine d’activité
17. Connaître les règles de la commande publique
18. Respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité


Qualités personnelles

1. Faire preuve de qualités relationnelles et pédagogiques
2. Très grande discrétion requise
3. Être organisé·e et méthodique
4. Avoir le sens de l’observation
5. Faire preuve de minutie
6. Être rigoureux-se (tenue de la régie des recettes, inventaire du matériel…)
7. Ne pas avoir d’appréhension à l’égard des animaux
8. Savoir prendre des initiatives et être réactif tout en rendant compte
9. Savoir s’inscrire dans un cadre hiérarchique
10. Être garant·e de l’image du service public : ponctualité, discrétion, respect de la confidentialité, disponibilité, sens de l’écoute (avoir la capacité de comprendre et ou de se mettre à la place de l’usager) et amabilité
11. Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
12. Être disponible
13. Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
14. Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
15. Respecter la déontologie
16. Posséder de réelles qualités relationnelles
17. Avoir le sens des responsabilités


Contact et modalités de candidature

Les candidatures sont à adresser à :

Monsieur le Maire,
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER

Pour déposer votre candidature :
Madame Elodie CARON - Chargée de Recrutement - Formation :
recrutements@lonslesaunier.fr

Pour tout complément d’information :
Monsieur Sébastien GRIMMER - Responsable Adjoint du Service PM : 06 34 11 75 63

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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