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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
* Localisation : 1 RUE DU MARECHAL LYAUTEY 57000 METZ
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie : Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible : Oui
Le service d’infrastructure de la défense (SID) construit, entretient et administre l’ensemble du domaine immobilier du ministère des armées en métropole, outre-mer et à l’étranger. Il assure également le soutien au stationnement des forces en opérations extérieures (OPEX).
La compétence de l’établissement SID NORD-EST s’étend sur 3 régions : Grand-Est, Hauts-de-France et Bourgogne-Franche-Conté.
Le bureau régional des ressources humaines SID NE regroupe les équipes chargées de la gestion des 700 agents publics de l’Etat et 400 militaires de l’établissement. Il est composé de 5 sections : attractivité-partenariats, recrutement mobilité, formation apprentissage, contrôle synthèse et carrières rémunération.
Placé sous l'autorité directe du chef BRRH et de son adjoint, le chef de section carrière rémunération, anime, coordonne et contrôle les actions dans tous les domaines qui concourent à la gestion du personnel civil et militaire des formations soutenues en relation avec les acteurs RH locaux.
Responsabilités :
1. Analyser et décliner les directives dans son service.
2. Planifier, coordonner et contrôler les travaux réalisés en relation avec l'ensemble des acteurs Ressources Humaines (RH) locaux.
3. Entretenir des relations suivies avec les différents correspondants, en matière de gestion des ressources humaines.
4. S'assurer du respect des échéances des cycles de gestion.
5. Établir le dialogue de gestion avec les différents acteurs.
6. Apporter une expertise Ressources Humaines (RH).
7. Alerter sur des situations individuelles complexes.
8. Élaborer la directive de contrôle interne de 1er niveau relatif à ses domaines d'actions.
9. Assurer le lien avec les correspondants du contrôle interne de 2nd niveau.
10. Définir les tableaux de bord de suivi d'activité.
11. Proposer les évolutions en organisation.
Profil recherché
Expérience sur des fonctions GRH. Une connaissance des logiciels Terre/Air et civil (ORCHESTRA/CONCERTO/ALLIANCE) serait un réel plus.
Compétences attendues
[À compléter]
Éléments de candidature
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Personnes à contacter
[À compléter]
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