Placé(e) sous l'autorité directe du Médecin Conseil Régional et DCGDR, la personne retenue aura pour mission :
* Participer à l'organisation / déroulement d'événements (contact prestataires, vérifications logistiques, sondages…)
* Participer à la réalisation des supports en relation avec les besoins (newsletter, livret d'accueil, rapports…)
* Contribuer à la rédaction d'articles en communication interne et externe : articles, brèves, newsletters, intranet, etc.
* Assurer le reporting auprès de la chargée de communication.
* Être un soutien technique : réalisation de prises de vue, de vidéos afin d'alimenter l'ensemble des supports de communication interne.
* Mettre en œuvre les actions de communication demandées par la chargée de communication ou la Direction.
* Former un binôme avec la chargée de communication : entraide, suivi des échéances, suivi et prise en charge des tâches dans le cadre de la continuité de l'activité.
Profil recherché
Vos compétences
Quel est le profil idéal ?
Ce que vous êtes :
* Bon état d'esprit, capacité à travailler et fonctionner en équipe.
* Goût pour la transversalité et le partage d'idées.
* Implication, dynamisme, rigueur / organisation, enthousiasme.
* Capacité à vous adapter à des demandes d'origines variées (différents services, différents besoins, différents outils).
* Curiosité d'esprit et autonomie, capacité à proposer des idées.
Ce que vous savez faire :
* Compétences rédactionnelles.
* Compétences en matière d'animations visuelles, vidéos.
* Compétences en matière de réseaux sociaux.
* Maîtrise des outils bureautiques et connaissance de la PAO.
Votre formation
Être titulaire d'un diplôme de niveau minimum BAC + 3 communication ou expérience équivalente.
Conditions particulières
* Prise de fonction à partir du 1er août.
Conformément aux dispositions légales posées respectivement par la loi du 16 novembre portant sur la lutte contre les discriminations et la loi du 11 février portant sur l'égalité des chances des personnes handicapées, ce recrutement est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Entreprise attachée à la mixité et à la diversité.
La CNAM est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. À la Cnam, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel).
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Les petits plus qui font la différence :
* Temps de travail : 39h00 heures/semaine, du lundi au vendredi.
* Horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 6h45 à 9h30 et de 15h00 à 19h00 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 15h00).
* Des tickets déjeuner d'un montant de 11,52 € / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur.
* Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance.
* Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Épargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I).
* La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable.
* La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, une fois que vous serez suffisamment autonome.
* Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires.
* Le versement d'une prime de crèche dans les conditions conventionnellement définies.
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