Employé de maintenance (h/f)

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À propos de la mission

* Assurer les contrôles préventifs et l’entretien de l’ensemble des matériels de production (OSR KNAPP, convoyeurs, ensacheuses, dépose coiffe, …) et périphériques de l’établissement dans un objectif de zéro panne.
* Effectuer les diagnostics des pannes et les réparations en garantissant le respect des méthodes d’intervention.
* Analyser et mettre en place des solutions de prévention des incidents techniques.
* Contribuer à l’optimisation de l’activité de production, notamment en respectant le budget établi et en veillant au bon fonctionnement des installations.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 14,00 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,10€ - 16,94€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

Diplômé(e) d’un bac pro MSMA (Maintenance des systèmes mécaniques automatisés), MEI (Maintenance des équipements industriels) ou équivalent, vous maîtrisez les techniques de pointe et souhaitez évoluer au sein d’un environnement motivant.
Vous êtes très rigoureux(se), organisé(e), précis(e) et méthodique.

Disponible, dynamique, votre réactivité vous permet de vous adapter à des situations et des technologies variées.

* Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
* Aucun certificat requis


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.