Directeur général performance publique(emploi fonctionnel)

Directeur Général Performance Publique

(emploi fonctionnel)

Missions générales

Dans l'optique d'assurer un développement ambitieux du territoire guyanais, la Collectivité a contractualisé avec l'Etat une stratégie de performance administrative et financière volontariste en contrepartie d'une aide importante en fonctionnement et d'un grand programme d'investissements.

Dans cette optique et suite à la réorganisation en cours, le DGA aura en charge la nouvelle DGA « performance publique » en charge de l'ensemble des services ressources de la Collectivité (RH, Finances, Systèmes d'information, Affaires Juridiques et Commande Publique, Affaires Européennes et Internationales)

Il appuie le Directeur Général des Services et l'équipe de Direction générale dans la mise à jour et le suivi de la stratégie financière pluriannuelle ainsi que dans la mise en oeuvre du plan de performance. Il participe aux négociations avec l'Etat et les principaux Bailleurs dans le cadre de l'accord structurel et accompagne la mise en place de la nouvelle stratégie fiscale en cours de négociations.

Il est garant auprès des autres DGA et de leurs pôles supports, de la diffusion et de l'animation des bonnes pratiques et modes de travail pour tout ce qui concerne les ressources humaines, financières et technique.

Il coordonnera, en lien avec les équipes des ressources humaines, le suivi et le pilotage de la masse salariale et budgétaire ainsi que la gestion des situations complexes.

Il assure le pilotage stratégique des fonds européens et de la politique de coopération et veille à leur bonne coordination avec les autres politiques métiers de la Collectivité et sa stratégie financière.

Activités et tâches :

Appuie le Directeur Général des Services et le Président dans l'élaboration, les négociations et la mise en oeuvre de l'accord structurel

* Mettre à jour les trajectoires financières, participer aux négociations avec l'Etat et les bailleurs et mettre en place les outils et indicateurs de suivi

* Mettre à disposition des pôles les outils leur permettant de répondre aux enjeux du plan de performance (informatique, outils de pilotage RH et financiers...)

* Anime et coordonne la politique de performance de la Collectivité

* Accompagne l'exécutif dans le cadre de la mise en place de la nouvelle ressource fiscale pérenne

Définit et met en oeuvre la politique ressources

* Proposer des choix stratégiques en cohérence avec le projet de la collectivité et le plan de performance.

* Conseiller et apporter des solutions en matière de Ressources au Président, à la direction générale ainsi qu'à l'ensemble des directions de la collectivité

* Définir et piloter les politiques Ressources (RH, Finances, Affaires Juridiques, Informatique) en concertation et en appui aux autres services de la Collectivité

* Assurer la veille juridique et prévient les risques contentieux

Organise et encadre la Direction Générale Adjointe

* Manager les activités et les équipes de la Direction Générale Adjointe

* Définir et suivre les objectifs de la Direction Générale Adjointe

* Formaliser et rédiger les procédures internes

* Répartir et planifier les activités en fonction des échéances

Participe au management stratégique de la collectivité

* Piloter les projets transversaux relatifs aux ressources au sein de l'équipe de Direction générale

* Participer de manière active au Collectif de Direction générale

* Assure le pilotage stratégique des fonds européens et de la Coopération, en complémentarité avec les autres pôles et en lien avec la stratégie de la Collectivité

* Conseille le Président et l'exécutif sur les grandes orientations

1 titulaire du cadre d'emploi des administrateurs, par dérogation un contractuel

Savoir-faire:

* Management opérationnel et stratégique

* Elaborer et négocier une vision stratégique et sa déclinaison pluriannuelle sous forme de plan d'actions

* Animer les partenariats et travailler en transversalité

* Suivre les grands enjeux politiques et conseiller l'exécutif

* Parfaite compréhension des processus budgétaires, juridiques et administratifs

Savoir-être :

* Anticipation, prise de recul et synthèse

* Pragmatisme et réalisme

* Capacité d'analyse

* Grande rigueur dans la gestion

Exigences liées au poste :

* Echanges réguliers avec l'autorité territoriale et les élus

* Déplacement réguliers

* Poste basé à la Cité Administrative territoriale à Cayenne