Responsable du centre technique municipal (h/f)

Dans la perspective du départ à la retraite du Responsable du Centre Technique Municipal, la Ville de Saverne recrute un agent de catégorie B -
Technicien/ Technicien Principal (H/F) à compter du 1er avril 2025 (afin de permettre un tuilage de 4 mois avec la personne en poste)

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous planifiez, organisez et contrôlez les missions des agents du Centre Technique Municipal (55 agents répartis en 5 équipes), dont les domaines d'intervention concernent les bâtiments, l'entretien de la voirie, la logistique des manifestations organisées par la Ville et ses partenaires, les espaces verts et le service propreté. Vous êtes membre du Comité de Direction.

1) Encadrement et organisation du Centre Technique Municipal (CTM):
- orienter les chefs d'équipes dans l'organisation de leurs tâches, dans l'adaptation des effectifs aux besoins de travaux en régie,
- assurer l'interface du Centre Technique avec votre hiérarchie, les élus, les autres services de la collectivité et les partenaires (associations, communes, administrés),
- organiser les astreintes techniques et hivernales ainsi que l'organisation logistique des manifestations organisées par la Ville et ses partenaires,
- faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité, dans les ateliers et sur les chantiers, être le référent du Document unique concernant le Centre Technique Municipal.
- suivre la gestion du personnel (autorisations d'absences, maladies, recrutements, mise à jour des profils de poste et du plan de formation, notations, évaluations des agents ...) en lien avec la Direction des Ressources Humaines et votre secrétariat,
- contrôler le renseignement efficace du logiciel de gestion des travaux en régie (ATAL) afin de produire des synthèses de réalisation à travers des tableaux de suivi et de refacturation le cas échéant.

2) Plan d'entretien et d'intervention sur le patrimoine communal :
En coordination avec la Direction des Études et du Patrimoine, chargée d'établir et de suivre le diagnostic du patrimoine communal,
- participer à l'élaboration d'un plan périodique et pluriannuel d'investissement et d'entretien des équipements,
- être force de proposition pour définir des critères de choix entre une exécution des travaux réalisés en régie ou par délégation aux entreprises.
- être garant du bon déroulement des opérations en régie (respect des délais, qualité et coûts)

3) Planification budgétaire, marchés publics:
- Élaborer le budget et assurer le suivi de l'exécution des crédits alloués au CTM (devis, engagement comptable, validation des factures),
- en lien avec le responsable des marchés publics, assurer la gestion des marchés publics relevant de vos domaines de responsabilités, rédiger la partie technique des appels d'offre, participer à l'analyse technique des offres et suivre l'exécution financière de vos marchés.

Autres activités :
- mettre en œuvre la politique d'accueil des TIG (travaux d'intérêt généraux) dans le cadre de la convention avec le SPIP (service pénitentiaire d'insertion et de probation) en organisant l'accueil et l'encadrement des publics,
- gérer le parc automobile : contrôle technique, entretien et réparation, suivi de consommation des carburants avec un personnel dédié.

Informations complémentaires :
- Recrutement statutaire ou à défaut CDI (après 2 CDD de 3 ans)
- Rémunération statutaire. Prime annuelle

Adresser CV + lettre de motivation + photocopie des diplômes

Experience: 24 Mois

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Encadrement équipe technique confirmée et réussie,Sens du travail en équipe,Sens des responsabilités,Connaissance des techniques des métiers,Connaissance des règles des marchés publics,Connaisance de la FPT et de son statut,Maîtrise de l'outil informatique,Sensibilité au développement durable,Disponibilté importante indispensable

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.