Context
Pour renforcer notre équipe RH mondiale, nous recherchons un(e) People Business Partner expérimenté(e) et motivé(e). Relevant du Chief People Officer, ce rôle sera basé dans notre bureau de Paris et jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre de l'Agenda People à travers différentes géographies. Votre expertise sera cruciale pour engager, fidéliser et développer notre pool de talents. Rejoignez-nous pour une opportunité passionnante de contribuer à l'expansion de notre équipe RH, de mettre en place notre structure de Partenaire Business et de diriger des initiatives stratégiques mondiales en RH.
Mission
Vos responsabilités :
Être le principal contact RH pour votre zone désignée, en mettant en œuvre les meilleures solutions RH alignées sur la stratégie People et les objectifs de l'entreprise.
Offrir une expertise, un soutien opérationnel et du coaching aux managers sur la gestion d'équipe, en améliorant l'efficacité du leadership grâce à un feedback continu.
Soutenir le développement des employés et gérer le cycle de vie complet des employés, en promouvant l'égalité des chances et l'application cohérente des politiques.
Collaborer étroitement avec le responsable de l'acquisition de talents pour recruter dans votre zone.
Surveiller le bien-être des employés et conduire des initiatives d'amélioration continue.
Gérer les processus RH tels que les évaluations de performance, les revues des personnes, les revues de rémunération et définir les plans de développement et de formation.
Contribuer à l'analyse des rémunérations et avantages pour garantir l'équité dans la prise de décision.
Collaborer avec le Chief People Officer sur divers projets RH, y compris les initiatives Culture & Valeurs, la feuille de route des événements mondiaux et la formation et le développement.
Promouvoir la collaboration et le partage des meilleures pratiques au sein de l'équipe People.
Required profile
Expérience étendue en gestion RH, idéalement dans des entreprises dynamiques et en croissance rapide, avec des environnements internationaux et multiculturels.
Forte compréhension des affaires et capacité à utiliser les données pour mettre en œuvre des solutions People efficaces alignées sur la stratégie d'entreprise.
Excellentes compétences en communication en français et en anglais ; la maîtrise d'autres langues européennes est un avantage.
Fortes compétences interpersonnelles, capable de développer des relations solides à tous les niveaux de l'organisation et d'être un conseiller de confiance pour les parties prenantes.
Bonne connaissance du droit du travail français ; familiarité avec les lois d'autres pays est un plus.
Expérience préalable en transformation d'entreprise, gestion de projet, gestion du changement et fusions-acquisitions est bénéfique.
Maîtrise de Microsoft Office, en particulier dans la gestion de fichiers Excel complexes et la création de présentations PowerPoint percutantes.
Passionné(e) par les relations humaines, avec un fort esprit d'équipe, désireux(se) d'apprendre et de se développer.
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