CPAM DE MOSELLE
Le département des Ressources Humaines est composé d'une vingtaine de collaborateurs. Il est composé de 3 pôles : le service Gestion et Administration du Personnel (GAP), le Service Gestion des Emplois et des Compétences-Formation (GEC) et le service Gestion des Relations au Travail (GRT).
Description du poste
Le responsable adjoint travaille en étroite collaboration avec le responsable du département RH. Il contribue à la définition de la stratégie, au développement et à l'optimisation des ressources humaines de l'organisme.
Il intervient et co-anime en transverse sur les différents sujets et projets des 3 pôles.
A ce titre, les missions principales sont les suivantes :
Il conseille et accompagne les salariés de l'organisme et les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement)
Il coordonne l'activité des managers de services RH dans la gestion de leur champ d'action et les assiste dans leur montée en compétences.
Il participe au suivi des tableaux de bords RH (bilan social) et au suivi des échéances (reporting, enquêtes),
Il contribue au développement de l'offre du département dans le cadre du Schéma Directeur Ressources Humaines (groupe de travail)
Profil recherché
Vos compétences
Sont requis pour ce poste les qualités et compétences suivantes :
- Expérience significative en gestion des ressources humaines
- Compétences solides en management : (pilotage, organisation, sens des priorités, délégation, fixation des objectifs, évaluation) en conduite du changement et en gestion des relations sociales individuelles et collectives
- Posséder une bonne connaissance du droit du travail, de la gestion de la paie et de fortes capacités d'analyse
- Avoir du leadership, le sens de l'écoute et des capacités d'adaptation pour faire face aux situations d'urgence
- Capacité à piloter des projets transverses stratégiques avec le département RH et les autres départements de l'organisme.
Votre formation
Diplôme de l'enseignement supérieur (Droit ou RH) avec expérience significative dans le domaine des ressources humaines ou le management.
Ou parcours professionnel réussi dans un organisme de Sécurité Sociale incluant une expérience significative dans le domaine des ressources humaines ou le management.
Informations complémentaires
Au sein de nos locaux dans le quartier du Muse (21 rue des messageries) intégrez des équipes engagées qui partagent les valeurs de notre CPAM.
Nous attachons une importance à la qualité de vie au travail pour concilier vie professionnelle et personnelle
Process de recrutement :
1. Envoi de votre candidature sur notre plateforme uniquement via TALEEZ (CV + Lettre de motivation) en cliquant sur le lien suivant : https://taleez.com/apply/responsable-adjoint-des-ressources-humaines-metz-cpam-de-moselle-cdi
2. Votre candidature nous intéresse : entretien de pré qualification téléphonique
3. Entretien avec la responsable du service et un membre de la Direction
4. Afin de compléter notre évaluation, des tests psychotechniques suivis d'un entretien en cabinet de recrutement seront également programmés.
les candidatures sont à déposer jusqu'au 27 décembre 2024 inclus, délai de rigueur.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de la CPAM de Moselle.
En savoir plus en vidéo
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Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages
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