T10218 chargé(e) de mission « mobilité subie » à la drh - service santé au travail et interventions sociales

• Accompagner les personnes en situation de reclassement ou en mobilité subie du fait de leur état de santé,

• Travailler en lien avec les services de la DRH pour faciliter le reclassement et le maintien dans l’emploi,

• Collaborer avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi » et l’ensemble des directions pour favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap,

• Participer à la mise en œuvre de la politique sur le reclassement et sur le Handicap.

Principales :

• Travailler en collaboration avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi » afin de mettre en œuvre la politique sur le reclassement, la mobilité subie et le Handicap au sein de la collectivité,

• Accompagner, orienter et conseiller les agents en situation :

o D’inaptitude à leur poste dans le cadre d’un reclassement professionnel ou d’une mobilité subie,

o de changement d’affectation, de restrictions d’aptitude du fait de leur état de santé,

• Travailler en collaboration avec les conseillers en prévention, ergonome, conseiller(e) sociale et le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi »,

• Mettre en place toutes les mesures d’accompagnement susceptibles de favoriser une reprise d’activité pérenne,

• Travailler en collaboration avec le service Recrutement et Développement des Compétences et service Carrière et Organisation sur les incidences du reclassement sur la situation administrative de l’agent (carrière, rémunération, formation, etc…)

Spécifiques :

• Réalisation de bilan professionnel,

• Evaluation des compétences

• Travailler en lien avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi »

• Participer aux actions d’informations et de communications,

Conditions d’exercice et sujétions particulières :

Déplacements sur l’ensemble du territoire départemental

SAVOIRS

Connaissance approfondie en matière d’accompagnement professionnel

Être en capacité de réaliser un bilan professionnel

Word, Excel

Connaissance des dispositifs de maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap

SAVOIRS-FAIRE

Savoir évaluer les situations pour proposer une aide adaptée

Placer l’agent au cœur du dispositif d’accompagnement

Avoir des aptitudes à la négociation

Savoir s’adapter aux situations

Être force de proposition dans les actions à mettre en place dans l’accompagnement des agents

Être force de propositions dans les actions à mener dans le cadre de la politique de reclassement

SAVOIR ETRE (qualités)

Savoir faire preuve de discrétion professionnelle

Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire)

Esprit d’analyse et de critique, d’initiative et d’anticipation

Savoir rendre compte de son activité

Sens du travail en équipe

Autonomie dans l’organisation du travail