Directeur-directrice de la bibliothèque

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Lecture publique et documentation Grade(s) recherché(s) Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + RIFSEEP, participation employeur prévoyance et participation employeur COS Descriptif de l'emploi La commune de Montbert est située à environ 20 km du centre-ville de Nantes, dans la deuxième couronne de la métropole nantaise. Elle bénéficie d’un bon niveau d’équipements et de services à la population et d’une qualité du cadre de vie qui la rendent attractive.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien avec les élus de la commune, le directeur ou la directrice de la bibliothèque organisera le bon fonctionnement de celle-ci. Missions / conditions d'exercice Mise en œuvre les objectifs municipaux relatifs à la lecture publique et à la Culture ;
- Organisation de la bibliothèque et de l’accueil des publics ;
- Gestion administrative et financière de la bibliothèque :
- Elaboration et suivi du budget en partenariat avec la responsable des finances à la mairie ;
- Réalisation des bilans d’activité, suivi des relations avec la BDLA et Grand Lieu Communauté ;
- Suivi, gestion et développement des fonds de livres, revues, etc. ;
- Propositions d’axes de développement de la bibliothèque ;
- Maintien des relations avec les bénévoles ;
- Propositions d’animations et d’ateliers ;
- Travail en partenariat avec les élus et les services sur le développement et l’évolution de la structure ;
- Veille dans le domaine des bibliothèques et animations culturelles. Profils recherchés - Autonomie, adaptabilité et polyvalence,
- Connaissance de la règlementation des bibliothèques et du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Capacités organisationnelles, capacité d’analyse et esprit de synthèse,
- Connaissance des techniques de gestion de projet et d’animation,
- Maîtrise de l’informatique et connaissances des techniques et supports numériques,
- Maîtrise de l’écrit, connaissances littéraires et culture générale, intérêt pour le livre, la lecture et les approches alternatives,
- Sens du service public, de l’accueil.