Gestionnaire de la carrière des sapeurs-pompiers volontaires

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Vous aurez pour principales missions :
- assurer l’instruction et la vérification des dossiers d’engagements des
sapeurs-pompiers volontaires
- gérer le déroulement de carrière des sapeurs-pompiers volontaires

Affectation : Groupement des Ressources Humaines et des Compétences
Service des ressources humaines

Rattachement hiérarchique : sous l’autorité du Chef de groupement Missions / conditions d'exercice Missions/Activités principales :

1-Gestion de la carrière des sapeurs-pompiers volontaires :
Instruction des dossiers d’engagement, de suspension et de résiliation
Instruction des procédures d’avancement de grade
Rédaction et suivi des actes individuels

2- Gestion du secrétariat du CCDSPV (présence indispensable aux séances)
Constitution des dossiers à soumettre en commission
Rédaction du compte-rendu

3 Gestion des dossiers individuels et du logiciel de gestion RH
Mise à jour des dossiers individuels des SPV

Temps de travail :
Temps complet (1607 h annuelles)
40 heures par semaine + ARTT

Rémunération :
Traitement indiciaire + IFSE+ CIA.

Avantages liés à la collectivité :
- Tickets restaurants - CNAS
- Possibilité de télétravail Profils recherchés SAVOIR et SAVOIR-FAIRE :
-Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
-Connaissances de la hiérarchie des normes
-Savoir appréhender les textes juridiques
-Rédiger des actes administratifs individuels
-Maîtriser l’outil informatique et des nouvelles technologies

SAVOIR-ETRE :
-Discrétion
-Bon relationnel
-Esprit d’équipe
-Dynamisme et réactivité
-Sens de l’organisation
-Rigueur et autonomie
-Capacité à travailler en travailler en transversalité

Qualification requise (formations-diplômes, expérience…)
- Compétence en gestion administrative avérée
- Qualité d’organisation personnelle