Juriste

À propos de nous

L’HÔPITAL AMÉRICAIN DE PARIS est un établissement privé à but non-lucratif reconnu d’utilité publique.

Créée en 1906 et dotée d’une forte culture d’entreprise, notre institution a pour mission de délivrer le meilleur des pratiques médicales françaises et américaines à ses patients français et internationaux.

L’Hôpital Américain de Paris bénéficie d’une double reconnaissance française et américaine en matière de qualité des soins par la Haute Autorité de Santé (certification A) et par The Joint Commission selon les normes appliquées aux Etats-Unis.

L’Hôpital Américain de Paris est le 1er établissement de santé français parmi les établissements publics et privés assurant concomitamment des activités de médecine, chirurgie et obstétrique pour la mesure de la « satisfaction patients » sur 5 critères : accueil, qualité des soins, sécurité des soins, restauration, hébergement.


Mission

Au sein d’une équipe composée de deux juristes et dirigée par la Directrice Juridique et Compliance, vous interviendrez sur les missions suivantes:

* Suivi des dossiers d’autorisations d’activités et d’équipements lourds (rédaction, suivi, renouvellement, contrôle)
* Gestion des contentieux (patients, fournisseurs)
* Elaboration de notes juridiques (droit médical, règlementation hospitalière, RGPD…)
* Veille juridique (participation à l’élaboration de la newsletter juridique)
* Elaboration, étude et suivi des contrats et des conventions (contrats informatiques, internationaux, contrats d’assurance, recherche clinique, partenariats inter-établissements)


Profil

Nous recherchons un profil spécialisé en droit de la santé (M2 droit de la santé) ayant une première expérience sur un poste de juriste (3/5 ans d’expérience).

Des connaissances approfondies en droit des contrats, droit du numérique et RGPD seront particulièrement appréciés.

Rigueur, esprit de synthèse, disponibilité et appétence pour le relationnel seront des qualités essentielles sur ce poste.

Avantages AHP :

* Forfait à 207 jours travaillés par an
* Primes valorisant les compétences et prime d’intéressement
* Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% sur le contrat de base
* Participation aux frais de garde d’enfants de 0 à 3 ans
* Restaurant d’entreprise
* Prise en charge 65% pass Navigo ou indemnité vélo, places de parking disponibles
* Avantages CSE : tarifs préférentiels loisirs et spectacles
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