Adjoint au directeur des technologies et de l’innovation - h/f

Le Groupement Régional d’Appui au Développement de la e-Santé (GRADeS) Bourgogne-Franche-Comté est l’opérateur préférentiel de l’Agence Régionale de Santé (ARS) Bourgogne-Franche-Comté pour l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie régionale d’e-santé. Il a vocation à accompagner, promouvoir et déployer l’usage des services numériques en matière de santé sur le territoire à destination des professionnels et des établissements de santé et des structures sociales et médico-sociales.

Avec près de 80 collaborateurs répartis sur les sites de Besançon, Chalon-sur-Saône et Dijon, le GRADeS assure l’assistance à maîtrise d’ouvrage pour le compte de ses adhérents, acteurs de santé dans les domaines sanitaire et médico-sociale et favorise l’innovation et les initiatives territoriales dans le domaine de la e-santé.

Le Poste

L’Adjoint au Directeur des Technologies et de l'Innovation au GRADeS BFC jouera un rôle essentiel pour soutenir le Directeur dans la gestion collaborative des missions des équipes et sous sa responsabilité, supervisant la conception, la mise en œuvre et la gestion de l'infrastructure technologique et des systèmes d'information en santé numérique.

Cette position stratégique est dédiée à renforcer la maîtrise des technologies et infrastructures déployées, l’alignement avec les objectifs globaux de l'organisation, en garantissant une gestion efficace et sécurisée des données de santé, tout en favorisant l'interopérabilité et l'innovation à travers les diverses plateformes et partenariats. Le candidat retenu collaborera étroitement avec le Directeur des Technologies et de l'Innovation pour piloter des projets d'envergure, gérer les crises, et assurer la continuité opérationnelle et stratégique de la direction.

Missions et activités


* Seconder en tant qu’Adjoint le Directeur des technologies et de l’Innovation dans le management de ses équipes TECH, SI-DATA et INNOVATION.
* Assister le Directeur dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie technologique du GRADeS, veillant à son alignement avec les objectifs stratégiques de l'organisation.
* Participer activement aux décisions stratégiques et opérationnelles du pôle Technologies et Innovation, notamment en matière de choix technologiques, d'investissements et de gestion des ressources.
* Représenter le Directeur des Technologies et de l’Innovation dans les réunions internes et externes, en son absence, pour garantir la continuité de la gestion et la représentation du département.
* Superviser les projets de développement technologique et d'innovation, assurant leur alignement avec les plans stratégiques et garantissant leur livraison dans les délais et budgets alloués.
* Coordonner les activités entre les différentes équipes du département Technologies et Innovation pour optimiser les processus et améliorer l'efficacité opérationnelle.
* Établir et maintenir des relations de travail avec les principaux fournisseurs et partenaires technologiques pour assurer l'accès aux meilleures solutions et innovations disponibles sur le marché.
* Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des procédures du département, visant à renforcer la sécurité, la qualité et la conformité des systèmes d’information.
* Définir l'architecture des systèmes d’information en santé, garantissant la sécurité, la scalabilité et l’interopérabilité.
* Spécifier, valider et maintenir les référentiels d’architecture et d’urbanisation des systèmes d’information de santé régionaux incluant les normes à respecter, les règlementations, les outils et les procédures.
* Proposer et mettre en œuvre des stratégies pour la simplification et l'optimisation du SI incluant la réutilisation ou mutualisation des composants existants pour simplifier le SI.
* Développer, maintenir et garantir l’intégrité de la cartographie du système d’information en alignement avec le schéma directeur.
* Mener des analyses d'impact pour l'intégration de nouvelles solutions, assurant leur compatibilité avec l'architecture existante.
* Intégrer les nouvelles applications en santé numérique et choisir les options techniques appropriées.
* Capitaliser et structurer la connaissance pour une meilleure lisibilité du SI de santé.
* Vision d'ensemble facilitant l'identification des opportunités et besoins de rationalisation.
* Organiser et faciliter l’appropriation des contraintes d’architecture et d’urbanisme par les acteurs métiers de la santé, les équipes fonctionnelles et les équipes techniques.
* Garantir la conformité aux différents plans créés avec les procédures de contrôle, incluant une traçabilité documentée.
* Rechercher des solutions innovantes pour améliorer les processus de prise en compte des contraintes d’intégration, d’architecture et d’urbanisme.
* Définir et évaluer les indicateurs de performance et les processus de gestion de la qualité en accord avec la politique qualité définie, et proposer des actions correctives.
* Conseiller et appuyer les équipes fonctionnelles sur les choix techniques d’architecture et d’urbanisation à faire pour l’intégration des projets dans les systèmes d’information de santé régionaux.
* Promouvoir et faire utiliser la cartographie du SI de santé.

Profil Recherché

Compétences / Profil recherché

* Niveau diplôme attendu : BAC+5
* Formation supérieure en Informatique, Ingénierie des systèmes ou domaine connexe, avec une spécialisation ou une expérience probante en architecture/urbanisation des Systèmes d’Information de Santé ou des Systèmes d’information Hospitaliers.
* Expérience significative dans un rôle similaire, impérativement dans le secteur de la santé.
* Vision stratégique pour aligner technologie et besoins métiers dans un contexte de santé en constante évolution.
Compétences métiers

* Compétences en gestion stratégique : Capacité à contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies technologiques alignées avec les objectifs de l'organisation.
* Leadership opérationnel : Expérience en gestion d'équipes multidisciplinaires et en pilotage de projets complexes, avec une aptitude à motiver et à diriger en contexte de changement.
* Compétences managériales : capacité à seconder et/ou suppléer à l’absence du Directeur des technologies et de l’Innovation dans les tâches de management des équipes.
* Communication et représentation : Excellente capacité de communication pour représenter la direction lors d’événements et de réunions stratégiques, tant à l'interne qu'à l'externe.
* Gestion de partenariats technologiques : Expérience dans la négociation et la gestion de relations avec des fournisseurs et des partenaires stratégiques.
* Expertise avancée en architecture, urbanisation des systèmes d'information (comprenant les volets interopérabilité et intégration SEGUR), spécifiquement dans le secteur de la santé.
* Maîtrise des risques de sécurité sur les SI de santé.
* Maitrise des principes d’amélioration continue des processus IT.
* Capacité à analyser et intégrer des solutions technologiques innovantes tout en assurant leur intégration dans l’existant, leur conformité réglementaire et leur sécurité.
* Compétences avérées en gestion de projet et leadership technique pour travailler et guider des équipes pluridisciplinaires.
* Excellente communication, capable de présenter des concepts techniques à des non-spécialistes.
* Connaissance approfondie des enjeux, des réglementations et des standards du secteur de la santé numérique.
* Maitrise pour l’Intégration des éléments exogènes (SaaS, Cloud) aux SIS hébergés par le GRADeS BFC.
Compétences socles

* Capacité à prendre des décisions stratégiques : Aptitude à évaluer les options, prendre des décisions éclairées et assumer la responsabilité des conséquences.
* Adaptabilité et gestion du changement : Compétence à naviguer dans des environnements technologiques en évolution rapide et à adapter les stratégies en conséquence.
* Résilience et gestion de la pression : Habileté à maintenir la performance sous pression et à gérer efficacement les situations de crise ou de haute importance.
* Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
* Capacité rédactionnelle et aisance orale.
* Capacité à reporter à la hiérarchie.
* Maitrise des outils de bases informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook).
* Respect des délais.
* Contribuer/participer au SMSI (Système de management de la sécurité de l’information).
* Connaissance de bases SSI (Sécurité des systèmes d’information) comme mots de passe, authentification forte.
Qualité Personnelles

* Capacité à fédérer : Aptitude à engager et unifier divers groupes d'intérêts autour d'objectifs communs, facilitant ainsi la collaboration interdépartementale.
* Vision et anticipation : Vision à long terme nécessaire pour anticiper les tendances technologiques et leur impact potentiel sur l'organisation.
* Éthique et intégrité : Engagement ferme envers les principes éthiques, assurant une gestion transparente et responsable des technologies et innovations.
* Savoir résister à la pression/faire face aux imprévus/gestion du stress.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Sens du relationnel, d’écoute active.
* Être pédagogue, diplomate, leadership.
* Disponibilité, adaptabilité.
* Organisation professionnelle : méthodique et rigoureux.
* Esprit de synthèse.
* Capacité à fédérer et à convaincre tout en tenant le cadre des règles.
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