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Adjuvoo, libérateur d'énergies, sécurise et optimise les fonctions supports de ses clients. En proposant des compétences clés on-demand, en apportant du conseil opérationnel et des solutions digitales, en assurant une gestion optimisée de processus externalisés, nous permettons à nos clients de toutes tailles en France et à l'international de se concentrer sur leur coeur de métier.
Nos 250 collaborateurs interviennent sur les fonctions Finance, Ressources Humaines et Achats d'entreprises du CAC 40, d'ETI et du secteur public à travers 3 offres de services dédiées : "Staffing", "Transition & Outsourcing" et "Digital & Consulting".
Notre objectif ? Accompagner nos clients dans leurs projets de transformation et d'optimisation en apportant des solutions efficientes et agiles.
Labellisé HappyIndex®AtWork France 2024, Adjuvoo est en recherche permanente de talents. Relevez les défis d'aujourd'hui et de demain, rejoignez la #TeamAdjuvoo ! Vos missions
Pour le compte de notre client opérant dans les domaines IT pour les groupes aériens, rattaché à la Business Unit Outsourcing. Le/la Team Leader RH pilote les activités RH au sein de l'entreprise en garantissant la mise en oeuvre des politiques RH, le développement des compétences et l'optimisation des processus pour accompagner la stratégie de l'organisation.
- Leadership RH
- Superviser et accompagner une équipe de collaborateur RH
- Promouvoir le partage des connaissances et le développement professionnel des collaborateurs.
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des processus RH confiés
- Faire en sorte que les activités qui nous sont confiées le soit dans les délais demandés en respectant les exigences qualités (intégration, contractualisation, formation)
- Mettre à jour et améliorer les business process RH (Workday, Onboarding).
- Participer à l'automatisation des processus RH via des outils comme Power Automate ou Workday.
- Gestion des compétences et évaluations de nos collaborateurs
- Conduire les entretiens annuels d'évaluation et fixer les objectifs.
- Collaborer avec le directeur d'activité pour répondre aux besoins et exigences du client.
- Projets stratégiques et conduite du changement
- Implémenter les réorganisations structurelles et individuelles.
- Être force de proposition sur l'ensemble des processus gérés pour améliorer la qualité et les délais
- Organiser le comité de pilotage
- Suivre les projets SIRH.
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