Académie de Paris
Expertise en gestion des moyens humains et financiers : Maîtrise des processus de gestion des ressources dans un cadre académique complexe, avec une attention particulière aux contraintes budgétaires et aux objectifs stratégiques.
Connaissance approfondie des règles budgétaires et des outils métiers : Familiarité avec des applications spécifiques telles qu'ESCAPADDE, EPP, SIRHEN, CHORUS et RENOIRH, essentielles pour piloter les ressources et coordonner efficacement les opérations (à acquérir).
Capacités d’analyse, d’anticipation et de synthèse : Aptitude à analyser des données complexes, identifier les enjeux stratégiques et proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins de l’académie.
Qualités rédactionnelles et organisationnelles : Compétence avérée pour rédiger des notes de synthèse et des documents administratifs précis, alliée à une organisation rigoureuse et méthodique.
Leadership managérial : Expérience dans l’accompagnement d’équipes, avec une capacité à motiver, à communiquer efficacement et à conduire des changements dans un environnement en constante évolution.
Responsabilités :
* Pilotage stratégique des ressources de l’académie : Élaboration et mise en œuvre de processus d’allocation et d’optimisation des moyens humains et financiers pour les écoles publiques et privées, ainsi que pour les lycées.
* Préparation et gestion de la rentrée scolaire : Supervision des opérations critiques liées à la rentrée, garantissant le respect des délais et la coordination des parties prenantes.
* Suivi budgétaire et contrôle : Mise en place d’outils de pilotage budgétaire et de procédures de contrôle pour assurer une gestion transparente et optimisée des ressources.
* Management et développement des équipes : Animation d’un collectif de chefs de bureau, promotion du partage des connaissances, accompagnement des nouveaux arrivants et renforcement des compétences des collaborateurs.
* Conduite de projets de modernisation : Pilotage des initiatives visant à moderniser les processus et à accompagner les évolutions organisationnelles.
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