Ingénieur en efficacité énergétique du bâtiment - h/f

Description entreprise :

Le groupe hospitalier Fondation Vallée Paul Guiraud (GHPG) assure une mission de service public en psychiatrie adulte qui recouvre 11 secteurs de psychiatrie générale, dans le Val-de-Marne et les Hauts-de-Seine.


A cette fin, le GHFVPG dispose en particulier de deux sites d’hospitalisation, l’un à Villejuif – qui comprend les unités pour malades difficiles (UMD) et les unités hospitalières spécialement aménagées (UHSA) spécialisées dans la prise en charge des détenus, l’autre à Clamart.


Deux instituts de formation y sont rattachés un I.F.S.I et un I.F.A.S.


Le groupe hospitalier Fondation Vallée Paul Guiraud est l’établissement support du Groupement hospitalier de Territoire (GHT) « Psy Sud Paris » qui comprend également l'EPS Erasme (Antony, 92).


Description du poste :

Missions du poste

- La mission principale de l’ingénieur en efficacité énergétique du bâtiment consiste à assister les établissements et structures à établir l’état des lieux, le périmètre des besoins, élaborer le plan d’action permettant d’optimiser et de suivre la performance et l’efficacité énergétique et écologique de tous les établissements sanitaires et médico-sociaux présents sur le territoire couvert.


- Activité : Secteur (Santé) / Bâtiment (Diagnostics, exploitation), Énergie (Efficacité et performance énergétique), et
Ecologie (eau, déchets, GES, mobilités, etc.).

Principales Activités :

* Assistance et accompagnement :
o dans la réalisation d’un bilan énergétique du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur le suivi de facturation et de consommations,
o dans la consolidation de leur connaissance patrimoniale (surfaces de plancher, qualité thermique des parois, état de vétusté bâtimentaire et des systèmes énergétiques, etc.),
o contribution à l’élaboration du schéma directeur énergie (notamment le potentiel de développement des sources d’énergies renouvelables)
o dans la réalisation de l’état des lieux des établissements quant à la conformité réglementaire actuelle et à venir. (RT 2012 / RE 2020, DEET, BACS, etc.).
o à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements)
o dans l'amélioration du confort hygrothermique et de l’efficacité énergétique des établissements
o dans le développement des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur.
o dans la dotation des gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation ;
o à la recherche de financements pour des études et travaux
* Planification / Suivi / reporting :
o Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions (réduction des consommations d’énergie/eau, des émissions de gaz à effet de serre (EGES), des déchets, et amélioration du confort dans les bâtiments) en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés
o Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de performances
o Suivi des bilans des gaz à effet de serre
o Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité d’air
o Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants
o Bilan, synthèse pour reporting aux institutions

Autres activités :

* Optimisation des contrats de fournitures d’énergies (notamment électricité et le gaz)
* Analyse et renégociation des contrats d’exploitation de CVC ou analyse et préconisation des conditions d’exploitation des installations par les équipes en interne
* Consultation de bureaux d’études, d’AMO, de maîtres d’œuvre pour des travaux liés à la maîtrise de l’énergie et aux
énergies renouvelables
* Mise en place d’actions de sensibilisation du personnel en lien avec la direction de la communication
* Suivi des audits énergétiques et bilans GES
* Mise en place d’une méthodologie pour la valorisation des CEE et la promotion des travaux éligibles
* Etablissement de marchés cadre
* La mise en réseau des établissements pour créer une dynamique d’échanges de bonnes pratiques,
* La participation aux évènements ou rencontres : salons professionnels, réunions techniques, groupes de travail, etc
* Participation active au réseau CARTE

Horaires :

Poste temps plein (forfait cadre), avec déplacements sur différents sites.


Profil recherché :

Fonctionnaire (Corps des ingénieurs) ou contractuels

Savoirs :

- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus - Esprit de synthèse, d’analyse objective
- Qualité rédactionnelle (rapport, note de situation, cadrage de projet, …)
- Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de
matériels, outils, équipements, systèmes...)
- Travailler en équipe
- Maîtrise des outils bureautiques liés à ses fonctions
- Organisé et esprit d’initiative
- Rigueur et implication
- Connaissance du milieu technique hospitalier
- Disponibilité, méthodologie et rigueur
- Aptitude au changement et ouverture aux enjeux hospitaliers

Savoir-faire :

Compétences générales dans le domaine du bâtiment (Construction, installations techniques, thermique)

- Compétences générales dans le domaine du pilotage et de la régulation
- Disposer de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles
- Pratiquer aisément les outils bureautiques courants (Excel, Word…)
- Plus : pratiquer des outils de GTB, de CAO et de SIME

Connaissances :

- Transferts thermiques

- Enjeux de l’exploitation maintenance

- Code de l’environnement et des textes réglementaires

- Technologies de Régulation

- Evaluation des coûts travaux

- Marchés publics

Expérience :

- Expérience en BET fluides ou en gestion de chantier TCE serait un plus.

- Une expérience de gestion de travaux dans le domaine hospitalier serait un plus

Particularités du poste :

- Déplacement à prévoir sur l’ensemble des établissements du groupement
- Titulaire du permis B indispensable

Savoir-être :
Autonomie dans le travail
-Capacités d’organisation, de planification, de respect des engagements
-Aptitude à l’animation et aux interventions publiques
-Sens de la pédagogie par l’exemple et de l’évaluation, sens du dialogue
-Sens des responsabilités