Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower GD PARIS ENERGIE recherche pour son client un Responsable Reporting et Analyse de Performance (H/F).
Vous serez en charge de la génération des reportings de pilotage et de l'analyse des indicateurs de performance clés (KPI) afin d'optimiser les campagnes et d'améliorer la performance globale.
- Concevoir en amont du démarrage des campagnes les trames de reportings.
- S'assurer de la bonne mise en production des reportings par les prestataires.
- Assurer la concaténation des reportings pour produire les différents KPI hebdomadaires et mensuels.
- Alimenter les différentes instances de pilotage animées par les pilotes de prestataires.
- Analyser en profondeur les reportings pour identifier les leviers d'amélioration de la performance.
- Expérience confirmée en gestion de reportings et analyse de performance.
- Excellentes compétences en analyse de données et en utilisation d'outils de reporting.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents prestataires.
- Rigueur, organisation et sens du détail.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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