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Consultant • Créteil
Dernière mise à jour : il y a 1 jour
Description du poste
Vous aurez l’opportunité d’intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d’information RH, d’accompagner nos clients dans l’optimisation de la performance, des processus, et le déploiement de solutions.
Assistance à Maîtrise d’Ouvrage RH
* Analyse et Optimisation des Processus
* Animation d’ateliers RH
* Rédaction des Spécifications Fonctionnelles
* Conception et Réalisation de la Recette Fonctionnelle
* Rédaction des supports & Organisation des sessions de formation
* Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs
* Recette fonctionnelle
* Aide au déploiement
Conduite de projet
* Gestion et Pilotage de projet
* Animation de comité de pilotage
Conduite et accompagnement du changement
* Identification des enjeux
* Analyse des impacts du changement
* Conception et mise en place de dispositifs d’accompagnement au changement
* Animation de sessions de formation
Vous serez amené à travailler sur différents outils SIRH :
* Généralistes : HR Access, Meta4, Pleiades, SAP, Cegid, Cegedim etc.
* GTA : Horoquartz, Asys, Bodet Software etc.
* HCM : Talentsoft, Cornerstone, Oracle HCM etc.
Qualifications
Vous justifiez d'une expérience significative dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH.
Vous avez une expertise fonctionnelle sur le domaine des Ressources Humaines (GA / Paie, GTA, HCM…).
Vous avez développé des compétences fonctionnelles et / ou techniques sur au moins une des solutions SIRH du marché et êtes intervenu sur différentes natures de missions : cadrage, mise en œuvre et déploiement au sein de grands groupes.
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :
Chez ACT-ON HRIS, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !
Autres informations
* Salaireselon expérience
* Avantages : Forfait mobilité durable, panier repas et participation aux résultats
* Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail
* Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements
* Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, pré-qualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.
* Une étude de cas sera également réalisée
Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
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