Directeur (rice) d'etablissement d'accueil de jeunes enfants - manager de la petite enfance (h/f)

Directeur (rice) d'Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants - Manager de la petite enfance (h/f), Var

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s) : Puéricultrice, Educateur de jeunes enfants, Médecin de 2ème classe, Cadre de santé, Sage-femme de classe normale

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Management : Oui
Experience souhaitée : Confirmé
Rémunération indicative : entre 42 000 et 44 000 Euros brut annuel - RIFSEEP - Action sociale.

Descriptif de l'emploi : La commune de Bormes les Mimosas recherche pour sa crèche "Lei Pitchounet" d'une capacité de 70 berceaux depuis septembre 2024, son (sa) Directeur (rice) de structure - MANAGER DE LA PETITE ENFANCE.

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du CCAS et Petite Enfance, vous aurez pour missions d'assurer la direction de l'EAJE, la gestion administrative et financière, l'encadrement des équipes (20 professionnelles, 2 Educatrices de Jeunes Enfants de terrain, 1 infirmière Directrice adjointe), dans le respect des textes règlementaires.

Missions / conditions d'exercice :

1. Conception et mise en œuvre des projets et règlements :
1. Définir un projet éducatif en cohérence avec la politique Petite Enfance.
2. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des règles internes de la collectivité.
3. Elaborer le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe encadrante.
4. Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement.
5. Garantir l'harmonisation et la cohérence des pratiques.
6. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques.
7. Elaborer le projet pédagogique en collaboration avec l'équipe encadrante et les professionnelles.
2. Accueil, animation et relation avec les usagers du service :
1. Définir un accueil de qualité et veiller à son application.
2. Accueillir les familles, informer sur les modalités d'accueil et accompagner les familles dans leurs projets d'accueil pour leur enfant.
3. Gérer les admissions en partenariat avec l'équipe.
4. Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.
5. Garantir le bien-être de l'enfant dans sa globalité.
6. Veiller à l'organisation du suivi médical des enfants.
7. Assurer la sécurité des locaux et des personnes.
8. S'assurer de la qualité de vie de l'environnement de la structure.
3. Gestion administrative et financière :
1. Constituer les dossiers administratifs et en assurer le suivi.
2. Assurer le maintien d'un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF.
3. Elaborer le budget en lien avec le chef de service.
4. Gestion et management des ressources humaines :
1. Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels des agents.
2. Participer aux procédures de recrutement.
3. Gérer les plannings, congés et absences du personnel.

Profils recherchés :

Etre titulaire d'un diplôme ou des conditions d'exercice définis à l'article R2324-34 du code de la santé publique.
Une expérience réussie et confirmée en direction d'EAJE de capacité de 50 à 70 berceaux serait fortement appréciée.
Très bonnes capacités managériales, expérience réussie sur un poste de management d'équipe indispensable.

SAVOIRS :

1. Organisation et fonctionnement de la collectivité et des services.
2. Cadre réglementaire et procédures.
3. Management par projets et objectifs.
4. Principes et mise en œuvre d'un projet de direction ou de service.
5. Principes des finances publiques et gestion financière.
#J-18808-Ljbffr