ContexteDans un environnement technologique en constante évolution, une entreprise cherche à renforcer son équipe de management afin de piloter des programmes stratégiques et de favoriser l?innovation au sein de son organisation. L?objectif est d?accompagner la transformation digitale et l?optimisation des processus tout en structurant un nouveau poste avant un recrutement définitif.
RôleLe Manager de Transition ? Programmes et Innovation sera rattaché à la Direction des Systèmes d?Information et aura pour mission de piloter plusieurs programmes de transformation et de structurer une culture d?innovation.
Missions principales? Pilotage et coordination des programmes
Définir les objectifs des programmes en collaboration avec les parties prenantes.
Établir des indicateurs de performance et suivre l?évolution des projets.
Gérer les risques et identifier les contraintes éventuelles.
Superviser l?avancement des programmes et assurer leur bon déroulement.
? Gestion administrative et budgétaire
Définir et suivre les budgets associés aux programmes.
Assurer la planification et l?organisation des comités de pilotage.
Réaliser un reporting régulier auprès de la Direction Générale.
Participer à l?optimisation des bonnes pratiques en gestion de programme.
? Gestion des ressources et accompagnement des équipes
Conseiller et accompagner les directeurs de programme et chefs de projet.
Participer aux recrutements des ressources clés.
Assurer un bon climat de collaboration entre les équipes.
? Innovation et veille technologique
Identifier des opportunités d?innovation et nouvelles technologies adaptées aux enjeux stratégiques.
Mettre en place une veille continue pour anticiper les évolutions du marché.
Sensibiliser et former les équipes aux enjeux de l?innovation.
Définir des indicateurs de performance liés à l?innovation et mesurer l?impact des initiatives mises en place.
Profil candidat:
Profil recherché? Expérience : Minimum 10 ans d?expérience, dont 5 ans dans un rôle similaire en management de programmes de transformation et d?innovation. Une expérience dans un secteur à forte dynamique d?évolution est un plus.
? Compétences techniques :
Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projets et de programmes.
Bonne connaissance des tendances technologiques actuelles et des leviers d?innovation.
Expérience avérée dans la gestion de projets multi-sites et l?accompagnement du changement.
? Compétences comportementales :
Leadership affirmé et capacité à fédérer autour d?une vision stratégique.
Forte orientation résultats et prise de décision efficace.
Excellentes compétences en communication et coordination avec des équipes pluridisciplinaires.
Autonomie, proactivité et capacité à s?adapter à des environnements en transformation rapide.
Cadre de la missionDurée : 3 à 6 mois (mission de transition), renouvelable si nécessaire.
Démarrage : Début/Mi-mars.
Rythme : Temps plein.
Localisation : Présence requise sur site avec un besoin fort d?interactions avec les équipes internes.
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