L'ASAEL recrute pour le dispositif Mineurs Non accompagnés (MNA) :
CHEF DE SERVICE (H/F)
CDI à temps plein
Poste basé à Mont de Marsan
Présentation de l'ASAEL :
L'ASAEL est une association Loi 1901, à but non lucratif et répondant à des missions de service public. Elle a été créée dans le département des Landes en 1962.
L'ASAEL a pour objet l'aide et l'accompagnement de toute personne vulnérable ou en situation de vulnérabilité. Les personnes soutenues sont des mineurs en danger, des jeunes majeurs, des personnes isolées et des familles. L'association soutient quotidiennement environ 1300 mineurs ou adultes.
Descriptif du service :
Le dispositif MNA de l'ASAEL s'inscrit dans le cadre de la politique de mise à l'abri du département des Landes et accueille à ce jour 69 mineurs et jeunes/majeurs non accompagnés. Il est composé de 3 structures ainsi que d'appartements diffus situés au sein des villes de Mont de Marsan et Saint Paul les Dax et peut être amené à élargir ses territoires d'intervention landais.
Le/La chef(fe) de service est membre de l'équipe de direction du secteur Hébergement de l'association. Il/Elle est placé(e) sous la responsabilité de la directrice du secteur.
A ce titre, le/la chef(fe) de service :
- Anime et manage l'équipe pluridisciplinaire
- Gère l'encadrement organisationnel des équipes de professionnels via le logiciel OCTIME
- Veille à la planification d'une permanence professionnelle 365 jours/an
- Organise en concertation avec la direction les admissions et sorties
- Assure la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation des projets personnalisés d'accompagnement
- Assure l'interface entre les équipes de professionnels et l'équipe de direction
- Opère le suivi et contrôle de l'activité comptable liée au fonctionnement de chaque site (régies, etc.)
- Assure le lien avec la Responsable de la Cellule MNA
- Veille à ce que la dimension administrative qui encadre la prise en charge de MNA soit irréprochable et rythmée selon un calendrier déterminé
- Veille à ce que les jeunes pris en charge le soient dans des conditions répondant aux exigences du projet du dispositif et des valeurs associatives
- Assure la sécurité des personnes accueillies et de leurs droits
- Contribue au développement du travail en réseau et dynamise une politique de partenariat autour de la prise en compte des MNA
- Représente l'Association dans certaines instances par délégation de la directrice
Compétences attendues :
- Intérêt majeur pour les MNA
- Expérience dans le cadre de l'accompagnement de MNA
- Dynamisme, disponibilité et engagement professionnel déterminé
- Connaissance des politiques régissant la Protection de l'Enfance
- Rigueur administrative
- Maitrise de l'outil informatique (Word- Excel- logiciel planning- Powerpoint.)
- Qualités rédactionnelles et sens des responsabilités
- Aptitude au management, à l'animation d'équipes et de projets
Profil :
- Cadre de formation supérieure - Titulaire du CAFERUIS ou équivalent
- Bonne connaissance du secteur social
- Aptitude au management et à la conduite de projets
- Connaissance des obligations légales liées aux activités du secteur social ou médico-social, serait un plus
Conditions avantageuses de travail à l'ASAEL :
- CCNT du 15 mars 1966 Cadre classe 2 - niveau 2
- Indemnité d'astreinte selon roulement
- Bénéficier de 6 congés supplémentaires sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres
- Bénéficier de 18 jours de RTT liés à un emploi du temps hebdomadaire moyen de 38h
- Prime Ségur
- Véhicule de service
- Bénéficier d'une journée fête
- Clause contractuelle de mobilité
- Mise en place d'une Charte télétravail
- Mutuelle : prise en charge à 100% du contrat de base
- 1% patronal : prêts achats, prêts travaux.
- Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux noël.
Poste à pourvoir dès que possible
Les entretiens de recrutement auront lieu le 07 mai 2025
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