Coordonnateur(trice) maintenance

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état Grade(s) recherché(s) Technicien principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Coordination du pôle maintenance de la Direction des bâtiments comprenant les conducteurs de travaux (2 agents) et les Ateliers Municipaux (une trentaine d’agents) en appui au(à la) Directeur(trice) des Bâtiments
Pilotage des programmes de travaux d’entretien / maintenance en investissement
Appui au(à la) Directeur(trice) des Bâtiments dans le pilotage et la coordination de la maintenance préventive et curative et des vérifications périodiques réglementaires des bâtiments communaux (une centaine)
Participation aux réunions de décisions stratégiques (Réunion DGST, Commission Bâtiments, Commission Grands Projets) en interim du (de la) Directeur(trice) des Bâtiments. Missions / conditions d'exercice Management :
En appui au(à la) Directeur(trice) des Bâtiments, ou en remplacement :
Humain : gestion du plan de charge du pôle maintenance, et mise en œuvre du plan de formation du pôle maintenance
Financier : suivi des engagements comptables et suivi des factures du pôle maintenance.
Transversal : assistance technique auprès des chefs d’établissements, aide à la décision des élus et de la direction générale, montage des dossiers techniques (pour la communication, les assurances, les affaires juridiques, les affaires financières, les demandes de subventions …)
Technique : conseils techniques auprès des équipes (investissement et maintenance), propositions de solutions

Organisation de la maintenance préventive et curative du patrimoine bâti :
En appui au(à la) Directeur(trice) des Bâtiments, ou en remplacement :
Coordination de l’équipe de techniciens (intervention des entreprises du bail) et du responsable des ateliers municipaux pour la maintenance du patrimoine.
Gestion des demandes d’intervention, planification des travaux et des vérifications réglementaires, gestion des commissions de sécurité des ERP, exploitation des installations techniques (CVC, TA, TE), passation, renouvellement et suivi des contrats de maintenance, d’exploitation (P1, P2, P3) et de vérifications réglementaires.

Maîtrise d’ouvrage - conduite des opérations de travaux d’investissement :
En appui au(à la) Directeur(trice) des Bâtiments, ou en remplacement :
Aide à la décision des élus : établissement de fiches de décision, animation des commissions Bâtiments, rédaction de compte-rendu et/ou relevés de décisions, préparation de réunions publiques
Suivi des opérations d’investissement de la direction : Suivi technique, administratif, juridique et financiers des opérations (études de conception, suivi des travaux, réception des travaux, livraison et mise à disposition aux établissements, suivi de l’année de GPA, transfert en maintenance).

Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission) :
Capacité à piloter une équipe de maintenance préventive et curative du patrimoine municipal
Capacité à piloter des projets sur le long terme en grande transversalité avec les élus, le cabinet et toutes les directions (Générale, des Finances, des marchés publics, de la communication, juridique, de l’urbanisme, du foncier, des assurances …)
Grande réactivité pour la prise en compte des urgences
Capacités managériales et organisationnelles confirmées pour la gestion des équipes et des projets Profils recherchés Pilotage d’opérations de construction de A à Z en tant que Maitre d’Ouvrage public : Bon niveau
Réglementations techniques et juridiques du bâtiment (ERP, sécurité incendie, Code du Travail, Thermique, Environnementale, Accessibilité, …) : Très bon niveau
Elaboration et pilotage d’un plan de gestion de la maintenance d’un patrimoine Bâti : Bon Niveau
Code des marchés publics, CCAG, règles budgétaires en comptabilité publique, urbanisme : Bon niveau
Aptitudes et comportements professionnels : Force de propositions ; capacité à anticiper ; sens de l'organisation ; réactivité ; rigueur, autonomie, méthode ; esprit d'analyse et de synthèse ; qualités relationnelles, écoute et diplomatie ; sens du travail en équipe ; animation de réunions.