Directeur général adjoint environnement

Le Directeur Général Adjoint Environnement participe, sous la responsabilité du DGS, au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Sous l’autorité du DGS, participe au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité. Coordonne les Services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services. Il contribue, à l’intérieur de son champ de compétences, à la définition des politiques publiques de la collectivité, au service des orientations arrêtées par les élus et relayées par la Direction Générale.

Il est assisté de 2 responsables de service (Cadres d’emplois des Ingénieurs) et d’une équipe composée de 9 agents au total.

Le poste nécessite un esprit de réserve sans faille, du fait des documents ou informations à caractère confidentiel qui pourront être transmis au titulaire.

Vos missions s’articulent autour de plusieurs axes :

• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation

Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité

Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire

Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service

Apprécier les risques juridiques et financiers

Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix

• Participation au collectif de direction générale

Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial

Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation

Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet

Participer à la circulation de l'information

Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité

Participer au dispositif de communication interne

• Supervision du management de la Direction

Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer

Animer l'équipe d'encadrement

Porter et conduire le changement dans une logique de service public

Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies

Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits

Superviser le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail

Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services, visant cependant l’autonomie des collaborateurs

Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité

• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention

Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte

Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité

Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale

Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur

Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision

Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité

Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles

Répartir les activités et veiller au respect des délais

Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures

Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur

Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles

Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées

Solliciter les arbitrages du DGS

Planifier les projets et les répartir

Favoriser l'avancée des projets et arbitrer

Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre

Conduire des projets interservices ou stratégiques

• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur

Développer des logiques de co-production de l'action publique

Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité

Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

• Veille stratégique réglementaire et prospective

Participer à la démarche prospective

Mobiliser les sources d'information pertinentes

Mobiliser les réseaux pertinents

Structurer la veille en interne afférente à son secteur

Exploiter les informations disponibles et les alertes

Vous êtes titulaire d’un BAC +5 ou avez une expérience en lien direct avec le domaine du poste.

Une première expérience concluante dans l’encadrement de personnel est indispensable.

Vous maitrisez des fondamentaux et techniques en matière d’environnement

Vous maitrisez des fondamentaux et techniques en matière budgétaire et de risques juridiques et financiers

Vous avez une forte capacité à diriger et dynamiser les équipes et avez le sens du management en environnement complexe.

Vous possédez des savoirs socioprofessionnels concernant notamment :

les politiques publiques

l’environnement territorial

les principes de management transverses

la communication interpersonnelle

l’organisation du fonctionnement des instances paritaires

Vous êtes en charge de l'impulsion et coordination des projets stratégiques et dossiers sensibles en lien avec le DGS et l’équipe de Direction Générale

Vous traduisez la stratégie de la collectivité en programmes d’action clairs pour les collaborateurs et délivrez des messages et sensibilisation aux collaborateurs pour donner du sens au travail.

Vous maitrisez la rédaction de courriers, compte-rendu, notes, rapports, esprit de synthèse.

Vous êtes rigoureux dans les méthodes de travail, respect des échéances.

Vous avez le sens du relationnel, de la diplomatie et de l'anticipation.