Responsable adjoint du pôle entretien (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Placé sous l’autorité du responsable du pôle entretien vous aurez la charge :

-Organisation et suivi du nettoyage des bâtiments communaux (écoles, accueil de loisirs, bâtiments divers)
-Planification, organisation du temps de travail et répartition des taches des agents municipaux intervenants dans les écoles (agents d’entretien, atsem, gardiens) en partenariat avec les directeurs d’école et le responsable de la restauration.
-Planification, organisation du temps de travail et répartition des taches des agents intervenants dans les bâtiments communaux.
-Encadrement, gestion humaine et administrative des équipes.
-Accompagnement des nouveaux agents sur les différents sites.
-Evaluation des équipes.
-Mise en place de réunions trimestrielles.
-Recrutement des agents et des stagiaires.
-Gestion des stocks avec manutention. Missions / conditions d'exercice Missions :

Placé sous l’autorité du responsable du pôle entretien vous aurez la charge :

-Organisation et suivi du nettoyage des bâtiments communaux (écoles, accueil de loisirs, bâtiments divers)
-Planification, organisation du temps de travail et répartition des taches des agents municipaux intervenants dans les écoles (agents d’entretien, atsem, gardiens) en partenariat avec les directeurs d’école et le responsable de la restauration.
-Planification, organisation du temps de travail et répartition des taches des agents intervenants dans les bâtiments communaux.
-Encadrement, gestion humaine et administrative des équipes.
-Accompagnement des nouveaux agents sur les différents sites.
-Evaluation des équipes.
-Mise en place de réunions trimestrielles.
-Recrutement des agents et des stagiaires.
-Gestion des stocks avec manutention. Profils recherchés Compétences requises :

-Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du nettoyage
-Aptitude à l’encadrement et au management
-Sens de l’organisation
-Capacité à travailler en partenariat
-Capacité d’adaptation
-Connaissances informatiques (Word, Excel…)
-Expérience sur un poste similaire recommandé
-Permis B