Chef du pôle accompagnement professionnel h/f

Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.

Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l'Île-de-France

Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.

Intégrer Ile-de-France Mobilités c'est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public .... Ça vous parle ?

Nous recherchons notre futur « chef du pôle accompagnement professionnel et développement des compétences ». Post de catégorie A ouvert aux titulaires des trois fonctions publiques et aux contractuels (CDD 3 ans).
La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est organisée de la manière suivante :

* Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
* Un pôle Paie - Carrière ;
* Un département Méthodes et Processus ;
* Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
* Un pôle Communication interne ;
* Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation.

Au sein du département développement RH, et sous la responsabilité de la cheffe de département, le-la titulaire sera en charge les missions suivantes :

* Animer et encadrer une équipe composée de 4 conseillers expérimentées en accompagnement professionnel et développement des compétences (cat A)
* Piloter et organiser le travail de ses équipes
* Co-élaborer, mettre en oeuvre et évaluer la stratégie RH en matière d'accompagnement, de mobilité, de formation et de développement des compétences en lien avec les besoins de l'établissement
* Déployer au sein de l'établissement les textes 2022 et 2023 relatifs notamment à l'accompagnement personnalisé
* Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
* Etablir la stratégie de communication du pôle concernant les dispositifs proposés et participer à la valorisation de l'image de la structure (en lien avec la marque employeur)
* Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité à partir d'indicateurs définis
* Rédiger des documents ou notes juridiques / réglementaires, bilans et plans de formation
* Co-élaborer et suivre le budget du pôle et analyser les dépenses
* Impulser, mettre en oeuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation relevant de son périmètre d'activité
* Contribuer au dialogue social
* Diplômé de l'enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public,
* Expérience confirmée dans le secteur public de 8 ans sur des fonctions d'encadrement dans les domaines de l'accompagnement, la mobilité ou la formation
* Avoir déjà exercé en qualité de Conseiller mobilité carrière (CMC) ou conseiller en évolution professionnelle et/ou suivi le parcours de formation conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnel
* Expérience avérée dans l'ingénierie de formation ou de conception de politique de formation